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    Archived pages: 112 . Archive date: 2013-06.

  • Title: Ihr Weg zu einem väterbewussten Unternehmen
    Descriptive info: .. Startseite.. Aktuelles.. Väterbewusste Personalpolitik.. News.. Hans-Georg Nelles.. Veröffentlichungen.. Vorträge und Veranstaltungen.. Partner und Netzwerke.. Väter Karriere.. Angebote.. Arbeitsweise.. Nutzen.. Praxis.. Newsletter.. Newsletter Archiv.. Service.. Links.. Downloads.. Bücher und DVD's zum Thema Väter und Karriere.. Sitemap.. Kontakt.. Impressum.. Sie sind hier:.. Ihr Weg zu einem väterbewussten Unternehmen.. Väter wollen heute mehr Zeit mit ihrer Familie und den Kindern verbringen.. Dazu gehört auch die Inanspruchnahme von Elternzeit.. Gleichzeitig haben sie aber auch ihre berufliche Entwicklung im Blick und möchten nicht, dass ihr Engagement in der Familie zu Nachteilen im Beruf führt.. Väter wollen erfolgreich sein, im Beruf und in der Familie!.. Väter entwickeln und stärken durch ihr Engagement in der Familie Kompetenzen, Verantwortungsgefühl, Einfühlungsvermögen, konstruktive Konfliktlösung.. , die auch in Unternehmen immer wichtiger werden.. Sie können diese Potenziale durch die Wertschätzung aktiver  ...   und Karriere begleitet Betriebe, Kommunen, Hochschulen und andere Organisationen seit 10 Jahren auf ihrem Weg zu einem väterbewussten Unternehmen.. Nutzen auch Sie die Potenziale aktiver Vaterschaft!.. Tipps für erfolgreiche Väter.. 'Nur weil ich in Elternzeit gehe, will ich nicht auf meine Karriere verzichten.. ' (Wirtschaftswoche).. Druckbare Version.. aktuelle Blogeinträge.. Taschengeld für Papa.. Mutige Väter sind glücklicher.. Wie viel Vater braucht ein Kind?.. Mir fehlt die Anerkennung von außen.. Das Elterngeld entfaltet Wirkung, nicht nur auf Väter.. Geburtstraumata von Vätern sind vermeidbar.. www.. vaeterblog.. de.. Newsletter abonnieren.. Der 1.. Hessische Vätertag findet am 28.. September 2013 statt.. Termine.. 27.. 09.. 2013:.. und Samstag 28.. September: 'Neue Wertschöpfung - Männer als Erziehungspartner' vierte bundesweite Fachtagung MÄNNER IN KITAS in der FH in Frankfurt.. [mehr].. aktive Mitarbeit beim.. Letzte Änderung am Dienstag, 4.. Juni 2013..

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  • Title: Ihr Weg zu einem väterbewussten Unternehmen
    Descriptive info: 'Die Skills als Vater kann ich definitiv auch bei der Arbeit einbringen' (Marcus Cziomer, IT Manager bei HP in der Wirtschaftswoche)..

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  • Title: Ihr Weg zu einem väterbewussten Unternehmen
    Descriptive info: Informationen zum Thema aktive Vaterschaft.. aus aktuellem Anlass.. Alles Aushandlungssache!.. Wie wichtig ist Ihnen der berufliche Erfolg ihres Partners? lautete die letzte Frage einer Mütterstudie aus dem Jahre 2006.. 95 % hatten seinerzeit mit ist mir wichtig und sehr wichtig geantwortet.. Das sind keine wirklich guten Bedingungen für Väter die von der Ernährerrolle entlastet werden möchten.. Väter ticken heute anders, ergab eine neulich veröffentlichte Trendstudie, aber in einer Partnerschaft nutzt es wenig, wenn nur einer oder eine anders ticken möchte.. Es braucht Absprachen und Aushandlungen darüber, wer wann für die Kinder da ist, wer die alltäglichen Arbeiten im Haushalt übernimmt und wer wann Karriere machen kann.. Die Entscheidungen von heute stellen die Weichen für die Chancen von morgen.. Der vermeintlich einfachere Weg, Mutter bleibt zuhause und verdient dazu und Vater trägt die Verantwortung für das Familienauskommen, führt zu in der Regel zu Unzufriedenheiten auf beiden Seiten.. Es braucht mutige Entscheidungen, die zu den  ...   die händeringend gut qualifizierte Frauen gewinnen und halten möchten.. So konnte man kürzlich in der Bloomberg Business Week eine mehrseitigen Beitrag zum Thema Alpha Dads: Men Get Serious About Work-Life Balance über die Väter bei Deloitte lesen: The Deloitte Dads and their imitators reflect not only the demands of men to have more flexible schedules and be more involved parents, but also the increasing number of couples negotiating whose career will take priority.. In den USA arbeiten in 59 % der Paare beide Vollzeit und in 40 % tragen die Frauen in größerem Umfang zum Familieneinkommen bei.. Auch hierzulande weisen Untersuchungen darauf hin, dass die Bereitschaft von Männern, ihre Wünsche, mehr Zeit für die Familie zu haben und dort eine größere Verantwortung zu übernehmen, in dem Maße umgesetzt wird, wie ihre Partnerinnen sie von den finanziellen Verpflichtungen entlasten.. Aber der Gedanke alleine hilft nicht weiter, Mann muss schon darüber sprechen und die Einzelheiten aushandeln..

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  • Title: Ihr Weg zu einem väterbewussten Unternehmen
    Descriptive info: Was väterbewusste Personalpolitik ausmacht.. Der.. Newsletter Väter Karriere 3-2013.. mit aktuellen Informatione zum Thema Vaterschaft, Arbeitszeiten, Rezensionen und Hinweisen auf aktuelle Studien und Veranstaltungen ist.. erschienen.. [85 KB].. Die Initiative.. Kulturwandel im Unternehmen.. hat das Projekt 'Mit Vätern rechnen' bei den Stadtwerken Bielefeld in ihre Liste der gelungenen Beispiele aufgenommen.. Den Beitrag unter der Überschrift 'Väterbewusstsein' finden Sie.. hier.. Im.. VÄTERBlog.. finden Sie in mehr als 2.. 700 Beiträgen Informationen und Hinweise zu den Themen: aktive Vaterschaft, väterbewussste Personalpolitik und Politik für Väter.. Die Ergebnisse der Pilotstudie.. Väter und der Wiedereinstieg der Partnerin.. , die Väter und Karriere im Auftrag des Bundesministeriums für Familie und der hessenstiftung familiehatzukunft durchgeführt hat, sind als.. Broschüre.. veröffentlicht.. Bei der.. 4.. Impulstagung, am Mittwoch, den 16.. November 2011.. , in Frankfurt, war die Studie Männer in Bewegung.. Zehn Jahre Männerentwicklung in Deutschland und das fast zeitgleich erschienene Ergebnis des Forschungsprogramms Gleichstellung Männer: Rolle vorwärts, Rolle rückwärts? die Grundlage für die Auseinandersetzung der Teilnehmenden mit den Möglichkeiten und Perspektiven der Männerentwicklung in Deutschland.. Die Dokumentation finden Sie.. 'Das Geld ist es allemal wert'.. im.. Gespräch.. mit dem Wiesbadener Tagblatt nennt Hans-Georg Nelles gute Gründe für Unternehmen, sich über die Elternzeit von Vätern zu freuen.. Starke Väter!.. Am 29.. Oktober 2009 fand die.. Fachtagung zur Arbeit mit Vätern.. in NRW an der Ruhruniversität Bochum statt.. mehr.. Arbeitszeit : Elternzeit : Lebenszeit.. Männerkarrien(n) in Beruf und Familie.. 3 Impulstagung des Aktionsforums Männer Leben am 4.. Dezember in Frankfurt.. Die Präsentationen der Veranstaltung.. 'Väter gewinnen'.. am 23.. April 2008 bei der Sparkasse KölnBonn finden Sie.. Die Zahlen der Väter in Elternzeit sind auch in 2009 weiter angestiegen.. Eine.. nachhaltige Veränderung der traditionellen Rollenmuster.. ist auch auf eine neue Sichtweise in den Unternehmen angewiesen..  ...   diesem Ergebnis kommt eine Umfrage im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sowie eine Unternehmensbefragung des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK).. Wertschätzung rechnet sich.. Unternehmen in Deutschland haben zunehmend Probleme, qualifizierte Mitarbeiter zu finden bzw.. Leistungsträger an das Unternehmen zu binden.. 'Eltern pflegen.. - So können Arbeitgeber Beschäftigte mit zu pflegenden Angehörigen unterstützen.. Leitfaden erschienen.. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.. V.. (DGFP) hat eine Blitzumfrage zum Thema.. 'Elterngeld - Was ändert sich für das Personalmanagement?.. ' durchgeführt.. Die.. vierte europäische Erhebung über die Arbeitsbedingungen.. offenbart, dass Väter im Gegensatz zu Müttern unter der Frustration leiden, ihrer 'häuslichen Rolle' nicht gerecht werden zu können.. 95% der Bundesbürger sehen Bedeutungszuwachs des Themas 'Vereinbarkeit von Beruf und Familie' für Männer.. In einer im Oktober 2006 von tns-emnid im Auftrag der Bundesregierung durchgeführten repräsentativen Befragung zum Thema 'Vereinbarkeit von Beruf und Familie' äußern 95% der Befragten, das das Thema für Männer in den kommenden Jahren wichtiger werden wird.. Flexibilität im Betrieb motiviert Arbeitnehmer.. Eine Mehrheit der Führungskräfte europäischer Unternehmen sieht einen höheren Grad an Zufriedenheit mit der Beschäftigung unter Mitarbeitern, die flexible Arbeitszeitregelungen nutzen.. Sowohl Frauen als auch.. Männer sind beruflich erfolgreicher.. , wenn sie Kinder haben.. Eine neue Studie hat nachgewiesen, dass es nicht nur bei Frauen, sondern auch bei Männern einen positiven.. Zusammenhang von beruflichem Erfolg und Familienverantwortung.. gibt.. Moderne.. Führungskräfte.. brauchen kreative Visionen, emotionale Flexibilität.. Die Fähigkeit zu selbständigen Entscheidungen und die Fähigkeit, in Systemen, kreativen Netzwerken und Teams zu arbeiten.. Sie müssen auch in sich fast ständig verändernden Strukturen Mitarbeiter mobilisieren und Ergebnisse erzielen können.. Untersuchungen haben gezeigt, dass es bei den Männern die.. erfolgreichen Väter.. sind, die diese Fertigkeiten am besten lernen und beherrschen.. Harvard Business Review Ausgabe März/April 1994..

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  • Title: Ihr Weg zu einem väterbewussten Unternehmen
    Descriptive info: Väter und Wiedereinstieg.. Arbeitszeit : Elternzeit : Lebenszeit.. Väter gewinnen.. Die Städte mit den engagiertesten Vätern.. Unternehmenswettbewerb Erfolgsfaktor Familie 2008.. Zuwendung ist keine Frage der Erwerbsbeteiligung.. W V sucht familienbewusste Unternehmen.. Guter Nachwuchs ist Mangelware.. Väter ein Gewinn für Unternehmen.. Beiträge der Veranstaltung.. zunehmender Fachkräftemangel.. Mediale Inszenierung von Elternschaft.. Rollenbilder im Wandel.. European Symposium - Career, Future, Family.. Die  ...   Was ändert sich im Personalmanagment.. Die Bedeutung des Vaters rund um die Geburt.. Das neue Elterngeld - Umsetzung in der Praxis.. Parental Concern about After-School Time.. Europäische Erhebung über Arbeitsbedingungen.. Aktive Vaterschaft nutzen.. Mein Papa und ich.. Bedeutungszuwachs für Väter.. Newsarchiv.. Die letzten Beiträge:.. Arbeitszeit : Elternzeit: Lebenszeit.. Unternehmenswettbewerb 'Erfolgsfaktor Familie' gestartet.. Die Bedeutung von Work -Life - Balance..

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  • Title: Ihr Weg zu einem väterbewussten Unternehmen
    Descriptive info: Hans-Georg Nelles ist seit über 30 Jahren verheiratet und Vater von drei erwachsenen Kindern.. Er ist Sozialwissenschaftler, Erwachsenenbildner und Organisationsberater und seit mehr als 15 Jahren für die Durchführung von zahlreichen innovativen Projekten im Themenfeld Vereinbarkeit von Arbeit und Leben verantwortlich.. Der rote Faden ist die Gestaltung der Elternzeit.. Im Vordergrund der Beratungstätigkeit in den Unternehmen standen Fragen des Wiedereinstiegs bzw.. einer vorzeitigen Rückkehr mit entsprechenden familienbewussten Arbeitszeiten und eine diese unterstützende Unternehmenskultur.. Auf der Grundlage der Erfahrungen mit den Elternzeit Projekten hat er vor zehn Jahren Väter  ...   dort beschäftigten Männer ermutigt, ihre Vorstellungen von Vaterschaft und Vereinbarkeit zu artikulieren und umzusetzen.. Mit dieser Vorgehensweise ist es ihm auch gelungen, dass Thema Vereinbarkeit aus der Mütter- und Frauenecke zu holen.. Durch den systemischen Ansatz werden (Personal-) Verantwortliche, Betriebs- und Personalräte und Beschäftigte in den Prozess einbezogen und erhalten die Möglichkeit, bisherige Haltungen und Praktiken zu hinterfragen, gemeinsam neue Sichtweisen zu erkunden und andere Wege zu gehen.. Seit 2008 ist er als Organisationsberater und Autor freiberuflich tätig.. Eine detaillierte CV können sie.. [146 KB] als pdf Dokument herunterladen..

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  • Title: Ihr Weg zu einem väterbewussten Unternehmen
    Descriptive info: Publikationsliste.. Ohne neue Mütter gibt es keine neuen Väter! Alles neu und so modern?, mum The first magazine for modern mums, 10-2013, Köln 2013.. Väterlichkeit, Verantwortung und Führung Vorschläge für eine Verständigung, Switchboard, Zeitschrift für Männer und Jungenarbeit, Nr.. 202, Hamburg 2013.. Andere Länder, andere Väter? Kolumne über Neue Väter , Lob Magazin für berufstätige Mütter und Väter, 2-2013, Alzenau 2013.. Vom Urlaub zum Karriereturbo, Kolumne über Neue Väter , Lob Magazin für berufstätige Mütter und Väter, 1-2013, Alzenau 2012.. Die andere Nummer eins, Neue Väter zwischen Ansprüchen und Wirklichkeit, FrauenRat - Informationsdienst des Deutschen Frauenrates, 5-2012, Berlin 2012.. Wie sagen Väter Ihrem Arbeitgeber, dass sie Elternzeit nehmen wollen? Lob Magazin für berufstätige Mütter und Väter, 4-2012, Alzenau 2012.. Wahlfreiheit für Väter, Kolumne über Neue Väter , Lob Magazin für berufstätige Mütter und Väter, 4-2012, Alzenau 2012.. Wie (viel) möchte Mann als Vater arbeiten? Kolumne über Neue Väter , Lob Magazin für berufstätige Mütter und Väter, 3-2012, Alzenau 2012.. Papa was machst du den ganzen Tag?, in Wertvolle Väter, Hg.. hessenstiftung Familie hat zukunft, Bensheim 2012.. Eine Quote für Väter!? Kolumne über Neue Väter , Lob Magazin für berufstätige Mütter und Väter, 2-2012, Alzenau 2012.. Väter ein Gewinn für Unternehmen!?, in Väterhandbuch, Hg.. Walter, Heinz und Eickhorst, Andreas; Heidelberg 2012.. Als wäre der Ernährermotor angesprungen, in Die ersten 10 Jahre, Hg.. hessenstiftung Familie  ...   Väterexpertennetz Deutschland VEND-eV, in frühe Kindheit 1-2009; Berlin 2009.. Die neuen Väter im Beruf: Eine Herausforderung für Unternehmen und Väter!, in Vater sein dagegen sehr Facetten und Ambivalenzen der Vaterschaft heute , Gütersloh 2009.. Stell dir vor, es sind Ferien und niemand geht hin, Männerzeitung, 2-2009, Burgdorf 2009.. Arbeitszeit : Elternzeit : Lebenszeit, Männerkarriere(n) in Beruf und Familie, Dokumentation der 3.. Impulstagung am 4.. Dezember 2008 im Haus am Dom in Frankfurt, Düsseldorf 2009.. Jede Krise birgt auch Chancen in sich, in business-on, Köln 2009.. Väter können das , Dokumentation der Fachtagung am 24.. September 2008 in der FH Köln, Düsseldorf 2009.. Elternzeit - Zwei Monate und die Folgen, in IHK Wirtschaftsforum, Frankfurt 2008.. Wir werden das Kind schon schaukeln , Dokumentation der Fachtagung am 6.. November 2007 im Bürgerhaus Stollwerck in Köln, Düsseldorf 2008.. Unternehmen könn(t)en vom Potenzial aktiver Vaterschaft profitieren, in bdvb aktuell, Düsseldorf 2007.. Half-Half: Family And Work (Gender-) Fairly Allocated - Does The Problem Work Out Exactly? Workshop Proceedings, Moers 2004.. The Management of Work-Life-Balance in Enterprises - A European overview including deeper views at Germany, Italy and the Netherlands, Moers 2003.. Kriterien für eine qualitätsvolle und zukunftsorientierte Stadtentwicklung in Pulheim; Dokumentation des Abschlussworkshops, Düsseldorf 2003.. Wir bilden Zukunft in: Vernetzungsprozesse gestalten, Weber Susanne, Wiesbaden 2002.. Am Ball bleiben für den Wiedereinstieg , in ADAPT Erfahrungen aus Modellprojekten, Bonn 1999..

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  • Title: Ihr Weg zu einem väterbewussten Unternehmen
    Descriptive info: 2012.. 2013.. 10.. Oktober 2013, Workshop zum Thema Elternzeit partnerschaftlich aushandeln und gestalten in Düsseldorf.. 24.. September 2013 Workshop zum Thema 'Kinder und Karriere' in Köln Sürth.. 19.. September 2013, Moderation des Tagesväteraustauschtreffens in Düsseldorf.. 11.. September 2013, Väterlichkeit, Verantwortung und Führung offener Aktions-Workshop im Rahmen des Mitarbeitendentages des Jobcenters in Wesel.. September 2013, Moderation des 4.. Ehrenfelder Fach- und Vernetzungstreffens 'Väter aus Familien mit und ohne Migrationshintergrund' in Köln.. 20.. Juni 2013 Vortrag und Diskussion zum Thema Ich bin dann mal weg - Väter in Elternzeit in Siegen.. Juni 2013 Workshop Familie Karriere im Rahmen der female.. 2.. enterprises an der TU Dortmund.. 22.. Mai 2013 Väter und Wiedereinstieg der Partnerin Vortrag  ...   Verantwortung und Führung beim Forum Personalführung in der Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen in Recklinghausen.. April 2013 Podiumsdiskussion 'Was Männer mit Familie brauchen' Viadrina Universität Frankfurt (Oder).. 21.. März 2013 Vater sein dagegen sehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Väter.. Vortrag und Podiumsdiskussion in Neunkirchen.. 14.. März 2013, Moderation des Tagesväteraustauschtreffens in Düsseldorf.. 8.. März 2013, Kind und Karriere ermöglichen , Vortrag und Diskusion in Lübeck.. 6.. März 2013, 'Elternschaft und Beruf' Vortrag und Paneldiskussion im Rahmen der 9.. 'Kiewer Gespräche' Genderpolitik: Erfolge-Misserfolge-Perspektiven' in Kiew.. 23.. Januar 2013, Moderation des 3.. 17.. Januar 2013, 'Väter Wiedereinstieg', Vortrag und Diskussion beim Journalistinnenbund in Köln.. bis 16.. Januar 2013 Strategieklausur Väter in Unternehmen 2025 im Odenwaldinstitut..

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  • Title: Ihr Weg zu einem väterbewussten Unternehmen
    Descriptive info: Väter Karriere ist bundesweit vernetzt, zu den.. Bündnis- und Kooperationspartnern.. gehören unter anderen.. Aktionsforum.. Männer und Leben Frankfurt.. Bundesforum Männer.. Kairosagentur.. , Walter Lochmann, Frankfurt.. LOB.. , Zeitschrift für berufstätige Mütter und Väter.. Männer für Morgen.. , eine Initiative der Sinnstiftung.. Männer Väter Forum Köln.. *Sie hören von mir,.. Ulla Keienburg.. , Hamburg.. Väterexpertennetz Deutschland.. VEND-eV.. Väter in Köln.. VinK e.. Familientisch.. - Düsseldorfer Bündnis für Familien.. Arbeitskreis Familie.. im Kölner Bündnis für Familie..

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  • Title: Ihr Weg zu einem väterbewussten Unternehmen
    Descriptive info: Nutzen Sie die Potenziale der Väter in Ihrem Betrieb?.. Väter möchten heute in Beruf und Familie erfolgreich sein.. Sie wollen sich zugleich bei der Erziehung ihrer Kinder engagieren und ihre Karriere im Unternehmen verfolgen.. In einer Untersuchung zum Thema Väter zwischen Karriere und Familie äußern demnach auch.. - 77% der Väter, dass die Familie einen positiven bzw.. sehr positiven Einfluss auf ihre berufliche Leistung hat.. Auf der anderen Seite sagen aber.. - 71% der Väter, dass  ...   kennen das Gefühl der Überforderung durch die Ansprüche, die sowohl von Seiten der Betriebe als auch der Familie an sie gerichtet werden.. - Väter mit mittleren und hohen Führungsaufgaben fühlen sich fast zur Hälfte ständig überfordert.. Sie haben aus diesem Grund bereits mindestens einmal eine berufliche Entwicklungsmöglichkeit ausgeschlagen.. Kennen Sie die Väter in Ihrem Betrieb?.. Väter Karriere zeigt Ihnen einen , um die Potenziale der Väter in Ihrem Betrieb zu nutzen.. Wir.. informieren.. Sie gerne auch persönlich..

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  • Title: Ihr Weg zu einem väterbewussten Unternehmen
    Descriptive info: Väter Karriere bietet Ihnen.. Väter Karriere unterstützt Sie dabei, Väter in Ihrem Betrieb mit ihren Bedürfnissen und Potenzialen sichtbar zu machen.. Wir beraten und unterstützen ihre Führungskräfte, Kompetenzen der Väter zu erkennen, zu fördern und zu nutzen.. Wir unterstützen Ihre Beschäftigten dabei, im Spannungsfeld Beruf, Familie und Freizeit flexibler  ...   Leistungen.. Informationsveranstaltungen, Vorträge und Workshops,.. Befragungen von Beschäftigten und Führungskräften,.. Beratung für Personalverantwortliche,.. Projektentwicklung und durchführung,.. Konzeption und Durchführung von Studien,.. Erstellung von Expertisen, Imagebroschüren und anderen Publikationen,.. Strategieentwicklung und Politikberatung.. und Vieles mehr.. Nutzen Sie die Potenziale der Väter in Ihrem Betrieb!.. Sie gerne persönlich über unser Angebot..

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