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    Archived pages: 24 . Archive date: 2013-09.

  • Title: Startseite
    Descriptive info: .. Home.. Unternehmen.. Familienunternehmen.. Leistungen.. Personalentwicklung.. Aktuell.. Wir kommen aus Familienunternehmen.. Wir begeistern uns für Familienunternehmen.. Wir verstehen die Anforderungen von Familienunternehmen.. Wir finden den Kandidaten für Familienunternehmen, der langfristig passt.. Mit Herz und mit Leidenschaft.. Willkommen bei Gabriela Jaecker.. Der ersten Personal- und Nachfolgeberatung.. ausschließlich für Familienunternehmen.. Seminar-Reihe "Talentmanagement für Familienunternehmen".. Weitere Informationen.. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Personalentwicklung.. Kompetent und individuell.. Kontakt.. Impressum.. Unsere Broschüre..

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  • Title: Gabriela Jaecker | Unternehmen
    Descriptive info: Unsere Historie.. Unsere Berater.. GJ als Arbeitgeber.. Die Suche nach Kandidaten für Führungspositionen in Familienunternehmen ist speziell.. Sie erfordert weit mehr als eine reine Vermittlungstätigkeit oder die üblichen Leistungen eines „Headhunters”.. Sie verlangt nach einem besonderen Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Unternehmenskultur und das Wertesystem der Eigentümerfamilie.. Das Team von Gabriela Jaecker ist spezialisiert auf die Personal- und Nachfolgeberatung von Familienunternehmen.. Bundesweit und branchenübergreifend.. Wir besetzen Führungspositionen in Familienunternehmen und beraten Eigentümerunternehmer, die die Leitung ihres Unternehmens abgeben möchten.. Wir kennen und verstehen das Zusammenspiel zwischen Kandidaten und Eigentümerfamilie.. Daher wissen wir, wie wichtig die Persönlichkeit der Führungskraft neben ihrer fachlichen Qualifikation ist.. Wir finden Kandidaten, die langfristig zu unseren Mandanten passen und deren Lebenswerk in ihrem Sinne weiterführen.. Um dieses Ziel zuverlässig zu erreichen, haben wir für die Suche und Auswahl des passenden Kandidaten eine eigene.. Methodik.. entwickelt.. Unsere Methodik setzt immer bei der Unternehmenskultur unserer Mandanten an und verfolgt eine ganzheitliche Betrachtung von Eigentümerfamilie, Unternehmen und Kandidaten.. Während des gesamten Prozesses stehen wir unseren Mandanten und Kandidaten beratend zur Seite – ein weiterer Grundpfeiler unserer Arbeitsweise.. Vermittlungen ohne Beratung gibt  ...   V.. und DGFP Deutsche Gesellschaft für Personalführung.. Im Herbst 2011 sind wir in den Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.. aufgenommen worden.. Zusammen mit dem F.. A.. Z.. -Institut Seminare veranstalten wir ab 2012 regelmäßig Business Frühstücke für Familienunternehmen, die in verschiedenen Städten in Deutschland ausgerichtet werden.. Darüber hinaus moderieren wir Workshops zum Thema Personal- und Nachfolgersuche für Familienunternehmen, sind mit Vorträgen oder Fachartikeln präsent und bauen somit unser bestehendes Netzwerk weiter aus.. Das mag auch daran liegen, dass wir uns letztlich selbst als Familienunternehmen sehen.. Auch wir stellen Mandanten und Kandidaten in den Mittelpunkt unserer Arbeit.. Kontinuität und Verlässlichkeit ihnen gegenüber sowie gegenüber Lieferanten und Mitarbeitern stehen für uns hier an erster Stelle.. Wir denken und handeln langfristig und pflegen einen wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander.. Ein nachhaltiger Umgang mit Ressourcen ist für uns ebenso selbstverständlich wie unser soziales Engagement – zum Beispiel bei der Stiftung Starke Bande, einer Stiftung für Familientherapie und -hilfe in Frankfurt am Main.. Wir sehen uns auch als attraktiven Arbeitgeber.. Im Rahmen eines leistungsorientierten und innovativen Umfeldes ermöglichen wir unseren Mitarbeitern Karriere und Familie flexibel miteinander zu verbinden..

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  • Title: Gabriela Jaecker | Familienunternehmen
    Descriptive info: Unsere Mandanten.. Unser Verständnis.. Karriereperspektiven.. Unsere Kandidaten.. Familienunternehmen sind die tragende Säule der deutschen Wirtschaft.. Sie stellen über 90 Prozent der deutschen Unternehmen.. Sie stehen für Wachstum und Beschäftigung ebenso wie für Qualität, Innovationskraft und eine hervorragende Positionierung in ihren Märkten.. Doch was ist es, das diesen Unternehmenstypus so außergewöhnlich und so außergewöhnlich erfolgreich macht? Die Gründe sind vielfältig.. Eines der herausragenden Merkmale ist ihre Unternehmenskultur.. Jedes Familienunternehmen wird geprägt durch die enge Verbindung von Eigentümerfamilie und Unternehmen.. Sie gibt dem Unternehmen ein unverwechselbares Gesicht, einen eigenen Charakter – und das Potenzial, erfolgreich im Markt zu agieren.. Während Publikumsgesellschaften nach ihrer „Corporate Identity“ suchen, leben Familienunternehmen einen Wertekanon, der auf den Prinzipien der Familie und des Gründers aufbaut.. Die Familien-Werte decken sich mit den Unternehmens-Werten.. Vertrauen, Verantwortung, Integrität, Zusammenhalt und nachhaltige persönliche Beziehungen dienen als Messlatte für jegliches persönliche und unternehmerische Handeln.. Dies beinhaltet einerseits einen fairen, offenen und loyalen Umgang mit  ...   sie kostenbewusst, zeichnen sich durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung aus.. Die Unternehmensstrategie ist auf Nachhaltigkeit und Langfristigkeit angelegt.. Organisches Wachstum und die langfristige Steigerung des Unternehmenswertes stehen im Vordergrund.. Nicht die kurzfristige Gewinnmaximierung.. Klare Eigentümerstrukturen sowie eine charismatische Unternehmerpersönlichkeit an der Spitze sorgen für Kontinuität und Verlässlichkeit.. Dies drückt sich besonders in dem Wunsch aus, das Unternehmen als solches zu erhalten und es gesund an die nächste Generation weiterzugeben.. Wie lässt sich diesem Wunsch bei der Besetzung von Führungspositionen nachkommen? Kurz gesagt ist eine Eigenschaft bei neuen Führungskräften essenziell: Jeder Kandidat muss zur Unternehmenskultur des Familienunternehmens passen.. Neben der fachlichen Qualifikation muss vor allem die Persönlichkeit mit dem Werte- und Zielesystem der Familie übereinstimmen.. Genau hier setzt die Beratung von Gabriela Jaecker an – bei den gelebten Werten der Eigentümerfamilie.. Wir sind überzeugt davon, dass wir nur über diesen Ansatz zum langfristigen Erfolg von Familienunternehmen beitragen können..

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  • Title: Gabriela Jaecker | Leistungen
    Descriptive info: Personalberatung.. Unternehmensnachfolge.. Referenzen.. Henry Ford sagte einmal, das Geheimnis des Erfolgs sei, den Standpunkt des anderen zu verstehen.. Dieses „Geheimnis” haben wir zu unserem Prinzip gemacht.. Bei jeder Aufgabe gehen wir von der ganzheitlichen Betrachtung von Eigentümerfamilie, Unternehmen und Kandidat aus.. Wir wollen verstehen, was das Unternehmen auszeichnet, welche Werte und Traditionen die Familie verkörpert und welcher Typ Führungskraft zu ihr passen könnte.. Nur so können wir potenzielle Kandidaten erfolgreich ansprechen.. Nach dieser Analyse folgen wir unserer eigens entwickelten.. für die Suche und Auswahl.. Jeder Schritt darin verfolgt nur ein Ziel:  ...   Besetzung von Führungspositionen als auch im Rahmen der Unternehmensnachfolge.. Wir sehen uns dabei als verlängerten Arm unserer Mandanten.. Wir vermitteln nicht aus der Datenbank, wir suchen Kandidaten ausschließlich im Markt.. Mit jedem Projektauftrag beginnt die Suche von vorn.. Und endet erst dann, wenn der Mandant mit dem Ergebnis zufrieden ist.. Um den Ablauf für unsere Mandanten so transparent wie möglich zu machen, erhalten sie von uns wöchentliche Statusberichte über den Fortschritt eines Projektes.. Unsere Vergütung erfolgt nach zuvor vereinbartem Festhonorar – das garantiert Objektivität und eine klare Fokussierung auf das Ziel..

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  • Title: Gabriela Jaecker | Personalentwicklung
    Descriptive info: Wir entwickeln Ihre Mitarbeiter – individuell, nachhaltig und messbar.. Personalentwicklung ist nicht länger nur ein Wettbewerbsvorteil, sondern wird von qualifizierten Kandidaten und Mitarbeitern erwartet.. Kleine und mittelständische Unternehmen wollten oder konnten sich bisher häufig keine Personalentwicklung leisten.. Doch sprechen gute Gründe dafür.. Es wird immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter am Arbeitsmarkt zu finden und Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden.. Um weiterhin erfolgreich am Markt agieren zu können, muss sich ein Unternehmen heute als attraktiver Arbeitgeber positionieren.. Hierzu ist es notwendig, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten und auszubauen.. Wenn für die Attraktivität des Unternehmens, zur Mitarbeiterbindung, zum Wissensaufbau  ...   Sie als interessanten Arbeitgeber am Markt, entwickeln Ihre Mitarbeiter individuell und an Ihren Werten orientiert weiter und helfen Ihnen so, Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.. Wir begleiten Sie individuell und kontinuierlich in allen.. Fragen der Personalentwicklung.. :.. Wir unterstützen Sie dabei, passende Mitarbeiter zu finden, und sorgen dafür, dass Mitarbeiter und Führungskräfte gerne bei Ihnen arbeiten und sich Ihrem Unternehmen verbunden fühlen.. Wir stellen sicher, dass die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt auf der richtigen Position eingesetzt werden kann.. Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Führungsteam erarbeiten realisierbare Lösungen, die auf Ihre firmeneigene Bedürfnisse und Bedingungen zugeschnitten sind..

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  • Title: Gabriela Jaecker | Veranstaltungen
    Descriptive info: Veranstaltungen.. Publikationen.. Presse.. Herzlich willkommen zu unserem Business Frühstück.. TALENTMANAGEMENT.. SEMINAR 1 | Gewinnen.. Wie Sie erfolgreich gute Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.. Sie sehen sich als attraktiver Arbeitgeber mit flachen Hierachien und interessanten Stellen, aber die passenden Bewerbungen bleiben aus?.. Kennen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter? Wie sieht Ihr Wettbewerbsvorteil als Arbeitgeber aus? Was zeichnet Sie als Unternehmen aus? Was sind Ihre Werte und Ziele? Welche Kooperationen sind für Sie relevant? Kennen Sie die Zielgruppe potenzieller Mitarbeiter? Wie treten Sie mit Ihrer Zielgruppe heute in Kontakt?.. Termine und Orte in 2013.. 23.. 05.. Köln | 05.. 06.. Stuttgart | 06.. Frankfurt am Main | 10.. 09.. Frankfurt am Main | 11.. Köln 17.. Stuttgart.. Per Mail anmelden.. SEMINAR 2 | Binden.. Wie Sie Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden.. Sie haben qualifizierte Mitarbeiter und eine geringe Fluktuation, aber trotzdem verlassen gute Mitarbeiter Ihr Unternehmen oder nicht alle arbeiten mit voller Motivation?.. Welche Werte kennzeichnen Ihre Unternehmenskultur? Gibt es klar definierte und transparente Laufbahn- und Karrieremodelle? Sind den Mitarbeitern ihre Entwicklungsmöglichkeiten bekannt? Welche materiellen und immateriellen Anreizsysteme bieten Sie?.. 12.. Stuttgart | 13.. Frankfurt am Main | 02.. 07 Köln | 18.. Frankfurt am Main.. |.. 08.. 10.. Köln.. 05.. 11.. SEMINAR 3 | Entwickeln.. Wie Sie Talente ziel- und werteorientiert weiterentwickeln.. Sie fördern Ihre Mitarbeiter in Seminaren und auf Kongressen und haben trotzdem bei Bedarf nicht den passenden Mitarbeiter für die vakante Position?.. Wie werden bereits vorhandene Kompetenzen erfasst, gemessen und für das Unternehmen genutzt? Verfügen Sie über ein systematisches, zielgerichtetes und individualisiertes Personalentwicklungsprogramm? Differenzieren Sie zwischen Nachwuckskräften, Leistungsträgern und Talenten? Welche Schlüsselpositionen gibt es in Ihrem Unternehmen, und wie gestelten Sie Ihr Nachfolgeplanung?.. 26.. Stuttgart  ...   Partner der Sozietät „Bader.. Förster.. Schubert.. ", Michael Stern, Direktor und Bereichsleiter des S-FirmenCenter der Sparkasse Hanau, und Gabriela Jaecker, Gründerin der Gabriela Jaecker GmbH Personal- und Nachfolgeberatung für Familienunternehmen.. „Erfolgsfaktoren einer Unternehmensnachfolge".. 27.. Februar 2013, Heidelberg.. Gastredner Wistaw Kramski.. , Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter der Kramski GmbH und der Kramksi Putter GmbH.. mit dem Thema.. „Von Null zum Hidden Champion".. und der.. Gastredner Stefan Gryglewski.. , Leiter Zentralbereich Personal bei der Trumpf GmbH + Co.. KG mit dem Thema.. „Wie schaffe ich individuelle Arbeitszeitmodelle und positioniere mich damit als zukünftig, attraktives Familienunternehmen".. 13.. November 2012, Frankfurt am Main.. Gastredner Otto-Wilhelm Baur.. , Leiter Personalentwicklung der MEWA Textil-Service AG Co.. Management OHG in Wiesbaden mit dem Thema: „Das Führungsnachwuchskräfteprogramm der MEWA Textil-Service AG".. Gastredner Klaus Baumgärtner.. , Geschäftsführender Gesellschafter der BridgingIT GmbH in Mannheim mit dem Thema "Das Bausteinkonzept der BridgingIT GmbH".. 20.. September 2012, Ulm.. Gastredner Alexander Frick.. , Geschäftsführender Gesellschafter der NMH GmbH + Co.. KG in Hohentengen mit dem Thema: „Fit für den Wechsel? – Unternehmensnachfolge im Mittelstand".. Gastredner Professor Edmund Haupenthal.. , Leiter des Steinbeis-Transferzentrum Technologie-Organisation-Personal (TOP) in Friedrichshafen mit dem Thema "Das grundsätzliche Vorgehen bei der Nachfolgeregelung".. 21.. Juni 2012, Köln.. Gastrednerin: Dr.. Caroline von Kretschmann.. , Gesellschafterin und Nachfolgerin des Europäischen Hofes in Heidelberg.. Thema: „Unternehmensnachfolge: Eine ökonomische und psychologische Herausforderung”.. 9.. Mai 2012, Stuttgart.. April 2012, Nürnberg.. Gastredner: Klaus Kobjoll.. , Inhaber des Hotels "Schindlerhof".. Thema: "Motivation - Mit engagierten Mitarbeitern zu begeisterten Kunden!".. 8.. März 2012, Heidelberg.. Februar 2012, Frankfurt am Main.. Gastredner: Frank Dohmen.. , Personalleiter der Basalt AG.. Thema: „Heute über die Zukunft entscheiden – Auszubildende für sich begeistern.. Praxiserprobte Lösungen aus der Sicht eines Familienunternehmens”..

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  • Title: Gabriela Jaecker | Personalentwicklung
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  • Title: Gabriela Jaecker | Kontakt
    Descriptive info: Der Weg zu uns.. Und zu Familienunternehmen.. Gabriela Jaecker GmbH.. Personal- und Nachfolgeberatung für Familienunternehmen.. Bockenheimer Landstraße 13-15.. 60325 Frankfurt am Main.. Telefon +49 69 2400 857-0.. Telefax +49 69 2400 857-22.. JavaScript must be enabled in order for you to use Google Maps.. However, it seems JavaScript is either disabled or not supported by your browser.. To view Google Maps, enable JavaScript by changing your browser options, and then try again.. Mit dem PKW.. Von Norden kommend über A5 und A3.. Fahren Sie jeweils auf die A66 bis zur Abfahrt Miquelallee.. Von dort aus orientieren Sie sich links auf der B8 (Zeppelinallee) Richtung Stadtmitte.. Biegen Sie an der Bockenheimer Landstraße links ab und folgen Sie dieser Straße Richtung Alte Oper.. Unser Büro befindet sich in der Bockenheimer Landstraße 13-15.. Parkmöglichkeit im „Parkhaus Alte Oper“: Fahren Sie dazu die Bockenheimer Landstraße bis zum Ende und biegen links ab.. Hier rechts einordnen, um zur Einfahrt des Parkhauses zu gelangen.. Von Süden kommend ab Flughafen oder über A3.. Fahren Sie am Frankfurter Kreuz auf die A5 in Richtung Kassel.. An der Autobahnausfahrt Westkreuz Frankfurt biegen Sie ab in Richtung Messe Frankfurt.. Folgen Sie dieser Beschilderung,  ...   Landstraße ab, sondern halten sich an der Alten Oper rechts, um dort zur Einfahrt des Parkhauses zu gelangen.. Anfahrt mit der S-Bahn.. Ausgangsort Flughafen Frankfurt.. Vom Regionalbahnhof im Tiefgeschoss des Flughafens fahren die S-Bahnlinien Nr.. 1-6, 8 und 9 Richtung Hauptwache.. An der Station Taunusanlage aussteigen, Ausgang Guiollettstraße.. Von hier ca.. 5 Minuten Richtung Alte Oper laufen und links in die Bockenheimer Landstraße abbiegen.. Ausgangsort Frankfurt Hauptbahnhof.. Vom Tiefbahnhof im Hauptbahnhof fahren alle S-Bahnen in Richtung Hauptwache.. Dort umsteigen in die U7 (Richtung Hausen) oder U6 (Richtung Praunheim/Heerstraße).. An der Station Alte Oper aussteigen, Ausgang Bockenheimer Landstraße.. Zu Fuß ab Frankfurt Hauptbahnhof.. Sie gehen Richtung Hauptausgang, folgen der U-Bahn Beschilderung und steigen in die B-Ebene hinab.. Hier den linken Flur entlanggehen und den Ausgang rechts „Düsseldorfer Straße/Karlstraße" benutzen.. Oben angekommen der Karlstraße folgen, bis diese nach einer Biegung auf die Mainzer Landstraße trifft (ca.. 250 m).. Die Mainzer Landstraße rechts hoch gehen bis zur Alten Oper (ca.. 10 Minuten).. An der Alten Oper biegen Sie links in die Bockenheimer Landstraße ein, wo sich unser Büro nach ca.. 150 m auf der linken Seite in der Bockenheimer Landstraße 13-15 befindet.. Anfahrtsplan als PDF laden..

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  • Title: Gabriela Jaecker | Impressum
    Descriptive info: 60325 Frankfurt.. Geschäftsführerin: Gabriela Jaecker.. Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a UStG: DE282333885.. Registergericht: Amtsgericht Frankfurt am Main.. Registernummer: HRB 93261.. Inhaltlich verantwortlich gemäß § 55 Abs.. 2 RStV: Gabriela Jaecker.. Design:.. carlosniemeyer.. Haftungshinweis:.. Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links.. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.. Wir erklären, dass im Zeitpunkt der Linksetzung keine rechtswidrigen Informationen auf den verlinkten Seiten bestanden.. Jedoch sind Änderungen der Inhalte der verlinkten Seiten jederzeit möglich, die außerhalb unseres Verantwortungs- und Einflussbereichs liegen.. Daher machen wir uns die Inhalte der verlinkten Seiten ausdrücklich nicht zueigen, sondern distanzieren uns von diesen.. Des Weiteren übernehmen wir keine Haftung oder Garantie für die Vollständigkeit, Richtigkeit und Aktualität der Angaben auf dieser Website.. Wir haften nicht für Schäden, die aus der Benutzung der Informationen,  ...   Vereinfachung der Lesbarkeit wird in allen Texten dieser Webseite die männliche Form verwendet.. Alle Aussagen gelten jedoch stets sowohl für Personen des weiblichen als auch des männlichen Geschlechts.. Hinweis zum Tracking:.. Diese Website benutzt Piwik, eine Open-Source-Software zur statistischen Auswertung der Besucherzugriffe.. Piwik verwendet sog.. “Cookies”, Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglichen.. Die durch den Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieses Internetangebotes werden auf dem Server des Anbieters in Deutschland gespeichert.. Die IP-Adresse wird sofort nach der Verarbeitung und vor deren Speicherung anonymisiert.. Sie können die Installation der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Website vollumfänglich nutzen können.. Stand: Oktober 2012.. Copyright: Gabriela Jaecker GmbH..

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  • Title: Gabriela Jaecker | Unsere Historie
    Descriptive info: Von einer kurzen Meldung.. zur erfolgreichen Unternehmensgründung.. Die Gründung und Entwicklung der Personal- und Nachfolgeberatung Gabriela Jaecker begann mit einem Artikel in einem Magazin.. Im INTES Unternehmer Newsletter schrieb Professor Dr.. Peter May:.. „.. Inoffiziellen Statistiken zufolge scheitert jeder zweite Fremdmanager in Familienunternehmen früher oder später.. ”.. Diese Aussage war die Initialzündung für Gabriela Jaecker, sich mit der Thematik zu beschäftigen.. Seinerzeit selbst noch als kaufmännische Leiterin einer Niederlassung eines der führenden internationalen Familienunternehmen tätig, recherchierte die Diplom-Kauffrau, woran Fremdmanager hauptsächlich scheitern.. Sie fand heraus, welche Eigenschaften erfolgreiche Manager in Familienunternehmen auszeichnen und was sie anders machen als andere.. Ebenso ergründete sie das Zusammenspiel von Unternehmerfamilie, Gesellschafter und Fremdmanager und welchen Einfluss es auf die Arbeit  ...   Erkenntnissen heraus entwickelte sie eine eigene Systematik zur Auswahl von Führungskräften für Familienunternehmen.. Und legte damit den Grundstein für ihre Selbständigkeit.. Die Idee einer Personal- und Nachfolgeberatung, die ausschließlich auf Familienunternehmen spezialisiert ist, war geboren.. Überzeugt davon, dass man mit einem anderen, einem spezifischeren Ansatz deutlich bessere und langfristig erfolgreichere Ergebnisse erreichen kann, gründete Gabriela Jaecker ihr Unternehmen.. Die Mandanten erkannten schnell, welchen Mehrwert das besondere Verständnis und die Begeisterung für Familienunternehmen bewirken können.. Die Fokussierung auf diese Kompetenzen zieht sich als Leitbild durch die Entwicklung der Gabriela Jaecker Personal- und Nachfolgeberatung.. Heute besetzt das Unternehmen mit einem dynamischen Team aus Beratern von Frankfurt am Main aus bundesweit Führungspositionen in Familienunternehmen und berät Unternehmer erfolgreich bei Nachfolgelösungen..

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  • Title: Gabriela Jaecker | Unsere Berater
    Descriptive info: Unsere Wurzeln liegen in Familienunternehmen.. Kein Wunder, dass wir verstehen, worauf es Unternehmern ankommt.. Alle Berater von Gabriela Jaecker kommen selbst aus einem Unternehmerhaushalt und besitzen somit ein tiefes Verständnis für das Zusammenspiel und die Dynamiken von Unternehmen, Familie und Gesellschaftern.. Unsere Berater sind keine Theoretiker, sondern kennen aus eigener Erfahrung die Herausforderungen, denen sich Familienunternehmen stellen müssen.. Neben erfolgreichen beruflichen Karrieren vor ihrem Eintritt bei uns zeichnen sie sich durch ein hohes Maß an  ...   sie nicht.. Sie sind authentisch und glaubwürdig.. Sie haben das Talent, ebenso seriös und diskret zu beraten wie offen und ehrlich zu kommunizieren.. Ihre Begeisterung für Familienunternehmen sowie ihr Fingerspitzengefühl für die damit verbundenen Themen und Emotionen kommen beiden Seiten gleichermaßen zugute – unseren Mandanten ebenso wie den Kandidaten.. Dies garantiert eine Beratung auf höchstem Niveau.. Und ein Team, das mit Herz, Humor und Leidenschaft daran arbeitet, stabile Lösungen und damit wirklich passende Kandidaten zu finden..

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