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    Archived pages: 170 . Archive date: 2013-09.

  • Title: Fachkräfte Kampagne - Fachkräfte in Bewegung
    Descriptive info: .. Fachkräfte Kampagne.. Fachkräfte Blog.. Über uns.. Kontakt.. Links:.. zukunft im zentrum.. JobMotion.. leap Berlin.. Joboption.. Looping Berlin.. Toolbox Personalarbeit.. Betriebliche Qualifizierung.. Fachkräfte sichern entwickeln, heißt für Sie.. ?.. Unterstützen Sie unsere Kampagne mit Ihrem Statement!.. Damit wollen wir Anregungen geben, aus Erfahrungen von Unternehmen zu lernen und andere Unternehmen dazu ermutigen, das Thema Fachkräftegewinnung im demografischen Wandel weiter zu verfolgen.. Ob Unternehmer/in oder Fachkraft - uns interessiert Ihre individuelle Sicht.. Welche Möglichkeiten gibt es, Fachkräfte zu sichern und zu entwickeln?.. Aktion ab März:.. Für jedes Statement gibt es ein Buch gratis!.. Fachkräftesicherung in Berlin - Wie Unternehmen von Beratungen profitieren.. Das.. Buch.. gibt Impulse für kleine und mittlere Unternehmen.. Statement hinzufügen.. von A.. Nebel, S.. Liebscher, HWK Berlin am 02.. 09.. 2013 12:46 -.. Kommentar schreiben.. Fachkräfte sichern & entwickeln, heißt für die Rente vorsorgen.. - Interessen frühzeitig entdecken, entwickeln und fördern, Fachkräfte kontinuierlich weiterbilden.. von Dr.. Christoph Dickmanns am 28.. 07.. 2013 15:01 -.. zunächst die Unternehmen - vor allem die KMUs - über die Notwendigkeit einer vorausschauenden Personal- und Organisationsentwicklung zu überzeugen.. Deswegen sind Informationen für KMUs auch so wichtig (siehe "Demografie handhaben" von JobMotion).. von Claudia Nies am 04.. 2013 15:35 -.. die richtigen Kompetenzen heranzubilden,da dies die Grundlage für bessere Arbeitsplätze und ein besseres Leben bedeuten kann.. von Team JobMotion am 05.. 2013 15:17.. Hallo Frau Nies, Kompetenzen heranzubilden ist ein guter Weg.. Sicher haben auch Sie in Ihrer täglichen Beratungsarbeit die Erfahrung gemacht, das eine Weiterbildung passgenauer erfolgen kann, wenn die Kompetenzen vorab analysiert wurden.. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg! Ihr Team JobMotion.. von Anja Saller am 25.. 06.. 2013 15:44 -.. Aus meiner Sicht wird die Transformationale Führung in Zukunft mehr und mehr an Bedeutung gewinnen, da dieser Führungsstil bereits jetzt nachweislich zu einer höheren Zufriedenheit mit der Führungskraft sowie einer höheren intrinsischen Motivation und Anstrengungsbereitschaft beiträgt.. Ein motivierter und zufriedener Mitarbeiterstamm ist darüber hinaus auch eine hervorragende Werbung für neue Fachkräfte.. von Ramona Dzaack am 24.. 2013 15:14 -.. Fachkräfte qualifizieren kann auf unterschiedlichen Wegen erfolgen: - Meister Techniker Fortbildung - Berufsbegleitendes Studium - Duale Berufsausbildung - Duales Studium - Traineeprogramme - Wissens- und Erfahrungstransfer - Qualifizierung von An- und Ungelernten etc.. Ich selbst habe mich für ein berufsbegleitendes Studium entschieden.. Mir ist es somit möglich, mein Einkommen beizubehalten und meinen Master als akademischen Grad zu erreichen.. Da sich mein Arbeitgeber mit 50 % der Kosten an dem (teuren) Studium beteiligt, empfinde ich das als Wertschätzung und bin somit dankbar über diese Unterstützung.. Sollten sich vor allem kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) diese Art von Qualifizierung nicht leisten können, so setzt sich auch immer mehr durch, dass diese KMU ihre Mitarbeiter für Vorlesungen freistellen.. Eine Anrechnung der Zeit finde ich für sehr gelungen.. von Team JobMotion am 26.. 2013 14:33..  ...   Teams, in "die Ältere ihre größere Erfahrung und Junge ihr neueres Fachwissen einbringen".. Die Frage ist: wie können Unternehmen diesen Austausch konkret initiieren und fördern?.. von Jürgen Grenz am 06.. 2013 09:30 -.. die individuelle Situation jedes Mitarbeiters zu erkennen und im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten zugeschnittene Angebote zu unterbreiten.. Das kann Möglichkeiten zur Teilzeit bedeuten, flexible Arbeitszeiten, Home-Office etc.. Mit etwas Flexibilität und gutem Willen kann hier noch viel erreicht werden.. von Jens Riepel am 04.. 2013 12:52 -.. mit den Mitarbeiter/innen regelmäßig im Gespräch zu sein, deren Lebenskompetenzen sowie inneren Antreiber zu erkennen und wertzuschätzen, um auf dieser Basis verbindliche Perspektiven im Unternehmen zu eröffnen.. Analog der Aussage wer fragt, der führt gilt m.. E.. : Wer sich für die Menschen interessiert, sichert sich deren Unterstützung als Fachkraft !.. von Marc Butzbach am 19.. 2013 13:14.. Danke, Jens!.. von Natascha Gawlitza-Zorn am 03.. 2013 11:43 -.. heißt für mich als Unternehmerin eine wertschätzende Unternehmenskultur zu schaffen.. Schreibt sich nur leichter als es tatsächlich zu schaffen!.. von Team JobMotion am 12.. 2013 12:31.. Das stimmt, eine Unternehmenskultur zu etablieren ist ein langer Prozess.. Wir finden es toll, dass Sie es anpacken und wünschen Ihnen viel Elan bei der Umsetzung.. Ihr Team JobMotion.. von Rolf Kuhlmann am 18.. 04.. 2013 22:52 -.. Jobs in Motion - stimmt, der Wandel macht nicht Halt, auch nicht bei den Jobanforderungen.. Eine gewisse geistige (und natürlich körperliche) Fitness unterstützt die Anpassungsfähigkeit für Neues und das erforderliche (mitweilen auch spielerische und leichte) lebenslange Lernen.. Das ist eben auch persönliches Wachstum.. Fördern Sie dies mit Wertschätzung, sinnvollen Zielen, Toleranz und Freiräumen.. von Michael Henschke am 10.. 2013 14:43 -.. Mir gefällt der dynamisch Ansatz, sowohl die Fachkräfte als auch die Unternehmen zu befragen um so Synergieeffekte zu generieren.. Vielleicht kann es ja auch noch einen Schritt weiter gehen und der Unternehmer wird zur Fachkraft u/o die Fachkraft zum Unternehmer? Halten Sie mich gerne auf dem Laufenden.. Herzlichen Dank.. von Falk am 28.. 03.. 2013 23:11 -.. wichtig sind die Visionen für das Land.. Neben der geringen Bezahlung in dem Flächenland Brandenburg sind die wirklichen Herausforderungen, den jungen Menschen die noch da sind und die wieder kommen wollen zu zeigen, dass es jenseits der Braunkohle eine Zukunft in der Region gibt!.. von Andreas Wolff am 25.. 2013 08:14 -.. auf der einen Seite die Balance zu finden, ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und jungen Menschen die Chance zu geben nach der Ausbildung gezielt Verantwortung zu übernehmen und auf der anderen Seite beide Generationen im Miteinander voneinander profieren zu lassen.. von Martin Haaser am 14.. 02.. 2013 13:30 -.. erkannt zu haben, dass ein Unternehmen/Institution nur so gut sein kann, wie sein/ihr Personalmanagment und die aktive Nachwuchskräfteentwicklung.. 1.. 2.. Tweets von @fachkraftberlin.. Impressum.. |.. Datenschutz.. Netiquette..

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  • Title: Fachkräfte Kampagne - Fachkräfte in Bewegung
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  • Title: Fachkräfte Blog - Fachkräfte in Bewegung
    Descriptive info: 09.. Sep.. Team JobMotion.. 0.. Wo sind die Fachkräfte?.. "Wenn Firmen mit der einen Hand nach Fachkräften suchen, sie mit der anderen jedoch vor die Tür schieben, haben sie kein Recht zu jammern sie müssen umdenken!" fordert Coach Martin Wehrle.. im Artikel der Zeit.. Er spricht sich gegen Frühverrentung und für bessere Arbeitsmodelle aus.. Unternehmen können dafür sorgen, ältere Beschäftigte lange und v.. a.. gesund im Job zu halten.. Das beginnt z.. B.. bei der Gestaltung der Arbeitszeit oder des Arbeitsplatzes.. JobMotion unterstützt Sie gern bei dieser Herausforderung.. Vereinbaren Sie einen Termin mit uns unter.. 030 / 278733-73 oder.. jobmotion@ziz-berlin.. de.. Arbeitsbedingungen,.. Personalarbeit,.. ältere.. Beschäftigte.. Teilen:.. Gefällt mir.. Kommentar.. 04.. Die App im Web - Impulse für gute Personalarbeit.. Noch mehr Stimmen der Unternehmer/innen zur Personal-App.. www.. jobmotion.. App,.. 20.. Aug.. Altersgemischte Teams und alter(n)sgerechte Führung.. Die Vor- und Nachteile des Arbeitens in altersgemischten Teams stehen im Fokus des zweiten.. JobMotion Round Table.. im Quadriga Forum Berlin.. Herr Prof.. Dr.. Wegge stellt Instrumente und Bedingungen für die erfolgreiche Zusammensetzung solcher Teams vor und erläutert, wie Unternehmen Erfahrungen und Kompetenzen der verschiedenen Generationen für sich nutzen und Produktivitätsverluste vermeiden können.. Im Anschluss gibt es die Möglichkeit sich mit anderen Unternehmer/innen auszutauschen.. Weitere Informationen finden Sie im.. Flyer.. des Round Tables.. Bitte melden Sie sich an über.. Altersgemischte.. Teams,.. Wissenstransfer.. 2.. Derzeit werden zahlreiche Postkarten in der Berliner City verteilt wie in diesem Restaurant (Foto).. Wie gut ist Ihre Personalarbeit?.. Unter.. können Sie es in nur zehn Minuten testen.. 14.. 3.. -.. Testen Sie in nur 10 Minuten  ...   Blogartikel.. von Königskonzept.. Unzufriedenheitsanalyse,.. Firmenkultur.. 29.. Jul.. Die App im Web - Impulse für gute Personalarbeit.. Weitere Stimmen der Unternehmer/innen zur Personal-App.. 25.. 24.. 23.. Erste Stimmen der Unternehmer/innen zur Personal-App.. 19.. jobmotion,.. app,.. fachkräfteentwicklung.. 15.. Personal-App im Web „JobMotion – Impulse für gute Personalarbeit“.. Die App informiert in leicht verständlicher Form über ausgewählte Aspekte der Personalarbeit.. Mit wenigen Klicks können Führungskräfte in nur zehn Minuten testen, wie gut sie mit ihrer Personalplanung auf die Zukunft vorbereitet sind.. Wie sorgen Sie für Anerkennung und Motivation? oder Wie gehen Sie mit Fehlern um? lauten beispielsweise Fragen, die Aspekte aus Personalentwicklung, Arbeitsbedingungen, Arbeitgeberattraktivität sowie Führungs- und Unternehmenskultur beleuchten.. Eine grafische Auswertung zeigt, in welchem Bereich der Personalarbeit das Unternehmen gut aufgestellt ist oder wo Optimierungspotenziale stecken.. Darüber hinaus zeigt ein Ranking das eigene Unternehmen im Wettbewerbsvergleich.. Individuelle Tipps und Informationen ergänzen das Angebot.. Die App ist kostenfrei und sowohl online als auch auf Smartphones verfügbar unter.. App.. Ausbildung lohnt sich.. Die Bedeutung von.. Ausbildung als eine Säule der Fachkräftesicherung.. rückt in Zeiten rückläufiger Bewerberzahlen noch stärker in den Mittelpunkt.. Ausbildung ist ein wichtiger Schwerpunkt, um zukünftige Fachkräfte in Unternehmen zu sichern.. Daher müssen Unternehmen, sich aktiver als bisher bei jungen Menschen als attraktiver Ausbildungsbetrieb "bewerben".. JobMotion unterstützt Sie gern auf diesem Weg.. Das deutsche Ausbildungssystem gilt derzeit als ein.. Erfolgsmodell.. Ob dies so bleibt, hängt aber davon ab, ob es sich an veränderte gesellschaftliche Bedingungen anzupassen vermag.. Die.. Bertelsmann Stiftung.. regt mit der Initiative Chance Ausbildung jeder wird gebraucht! zum Umdenken an.. Lehrstellen,.. Auszubildende,.. Ausbildung.. 3.. 4.. 5..

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  • Title: Über uns - Fachkräfte in Bewegung
    Descriptive info: zukunft im zentrum GmbH - wir bringen Fachkräfte in Bewegung.. zukunft im zentrum GmbH.. berät kleine und mittlere Unternehmen zu Fachkräfteentwicklung und -bindung, Finanzierungs- und Qualifizierungsfragen, Einzelpersonen zur Bildungsplanung und projektiert Modellvorhaben in den Bereichen Lebenslanges Lernen, innovative Weiterbildung und Qualitätssicherung.. Als Treuhänderin und beliehenes Unternehmen unterstützen wir die Arbeitsmarktpolitik des Landes Berlin.. Unsere Angebote zum Thema Fachkräfte sind:.. Fachkräfteentwicklung und Fachkräftesicherung.. Nachqualifizierung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU).. Minijobber/innen zu Fachkräften qualifizieren.. Innovative Qualifizierung in kleinen und mittleren Unternehmen finanzieren.. BQ Förderprogramm für betriebliche Qualifizierung.. Netzwerk, Support und Beratung für Studienabbrecher/innen.. Alle Modellprojekte.. werden realisiert von..

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  • Title: Kontakt - Fachkräfte in Bewegung
    Descriptive info: Kontaktaufnahme.. Ihre Anregungen und Feedback sowie Anfragen und Buchungen nehmen wir gerne an dieser Stelle entgegen oder telefonisch unter 030/27 87 33-0.. Bitte geben Sie Ihre Nachricht ein!.. Name:.. eMail:.. Nachricht:.. abschicken..

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  • Title: Fachkräfte Kampagne - Fachkräfte in Bewegung
    Descriptive info: von Michael Pawlik, Wirtschaftsförderung Steglitz-Zehlendorf am 14.. 2013 11:37 -.. dass Unternehmen den Herausforderungen des Marktes stets gewachsen sein müssen und Beschäftigte im eigenen Interesse stets flexibel sein sollten.. von Andrea Maiweg,MaiValueConsulting am 04.. 2013 16:00 -.. dass Unternehmen sich zunehmend trauen, über lokale Wirtschaftskammern (bspw.. Dt-Spanische Wirtschaftskammer in BCN/MAD) auch Menschen im Ausland anzuwerben und für den Standort Deutschland zu begeistern.. von Dilek Kolat, Senatorin für Arbeit, Integration und Frauen am 05.. 12.. 2012 17:12 -.. dass Unternehmen heute allen Jugendlichen einen Ausbildungsplatz ermöglichen, damit morgen kein Fachkräftemangel herrscht.. von Mühlroth am 26.. 11.. 2012 10:05 -.. wenn sozial benachteiligte Jugendliche die vielen Chancen, die ihnen geboten  ...   Voraus ausgebucht sind.. von Simone Faßbender, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Berlin Süd am 22.. 05.. 2012 13:13 -.. …dass geringqualifizierte Beschäftigte im Betrieb die Chance zur Weiterbildung bekommen und auch Ältere lebenslang lernen dürfen.. von Lars Buchholz, Gewerkschaftssekretär der IG Metall Bezirksleitung Berlin-Brandenburg-Sachsen am 21.. 2012 12:18 -.. wenn auf absehbare Zeit der Nachwuchs (die Auszubildenden) in der Lage ist, die vorhandenen Facharbeiter im Zeitablauf zu ersetzen.. Maja Lasic, Regionalmanagerin Berlin bei Teach First Deutschland gGmbH am 21.. 2012 12:17 -.. wenn sozial benachteiligte Jugendliche systematisch in ihrem Bildungserfolg gefördert werden und dadurch rund 20 Prozent unserer Gesellschaft ihr Potential am Arbeitmarkt entfalten können.. 1..

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  • Title: Impressum - Fachkräfte in Bewegung
    Descriptive info: Impressum.. Verantwortlich für den Inhalt dieser Seiten ist die.. Rungestraße 19.. 10179 Berlin.. T.. +49 30 27 87 33 - 0.. F.. +49 30 27 87 33 36.. office@ziz-berlin.. Geschäftsführer:.. Thomas Kieneke.. AG Charlottenburg.. 93 HRB 42094.. USt.. -IdNr.. : DE 151725249.. Haftungsausschluss.. Mit Urteil vom 12.. Mai 1998 hat das Landgericht Hamburg entschieden, dass man durch einen Link die Inhalte der verlinkten Site ggf.. mit zu verantworten hat.. Dies kann - so das LG - nur dadurch verhindert werden, dass man sich ausdrücklich von diesen Inhalten distanziert.. Wir haben auf verschiedenen Seiten von www.. fachkraefte-in-bewegung.. de Links zu anderen Sites gesetzt.. Für all  ...   hiermit ausdrücklich von allen Inhalten aller verlinkten Seiten.. Sämtliche Inhalte, insbesondere veröffentlichte Meinungen und Tatsachenbehauptungen, machen wir uns durch Links nicht zu eigen, sofern nicht im Einzelfall zu dem betreffenden Link ausdrücklich etwas anderes erklärt wird.. Diese Erklärung gilt für alle auf http://www.. ziz-berlin.. de vorhandenen Links.. Bedingt durch die technischen Besonderheiten des Internets können wir für die Funktionen im Bereich "Formulare" keine Haftung übernehmen.. Bildnachweis.. © Gina Sanders - Fotolia.. com Kochlehrling © Jonas Glaubitz - Fotolia.. com Bauherr © Klaus-Peter Adler - Fotolia.. com Terminabsprache © ehrenberg-bilder - Fotolia.. com in der Werkstatt.. Dieses Impressum gilt auch für die Webseite.. twitter.. com/fachkraftberlin..

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  • Title: Datenschutz - Fachkräfte in Bewegung
    Descriptive info: Datenschutz.. Wenn Sie bei uns eine Anfrage stellen, fragen wir nach den Daten, die wir benötigen, um Ihre Anfrage zu bearbeiten und auszuführen.. Verwendung Ihrer Daten.. Die von Ihnen eingegebenen Informationen verwenden wir auschließlich, um die Kommunikation mit der zukunft im zentrum für Sie so angenehm wie möglich zu gestalten.. zukunft im zentrum stellt Ihre persönlichen Informationen nicht anderen zur Nutzung zur Verfügung, bzw.. weist Sie in solchen Fällen ausdrücklich darauf hin.. Die bei uns gespeicherten Informationen können wir auch verwenden, um Sie ab und zu über besondere Ereignisse und neue Aktionen zu benachrichtigen.. Wenn Sie keine Informationen mehr wünschen, können Sie uns das jederzeit mitteilen.. Sofern Ihre Daten im Rahmen der zentralen Datenverarbeitung, zum Zwecke der Verbesserung des Kundenservice oder aus technischen Gründen bei zukunft im zentrum weiter verarbeitet werden, stellen wir durch geeignete Maßnahmen sicher, dass Ihre Datenschutzrechte im vollen Umfang berücksichtigt werden.. Pflege der Daten.. Im Rahmen der technischen Pflege können wir die Kundendatenbank durch Dienstleister analysieren und verbessern lassen.. Dabei bleibt die Vertraulichkeit Ihrer Daten auf jeden Fall gewährleistet.. Wenn wir die Nutzung unseres Internet-Angebotes statistisch auswerten, werden die Daten so zusammengefasst, dass einzelne Personen oder Institutionen nicht identifizierbar sind.. Ihre Zustimmung.. Die Nutzung unserer  ...   Pseudonym Nutzungsprofile erstellt werden.. Wo möglich und sinnvoll werden die Nutzungsprofile vollständig anonymisiert.. Hierzu können Cookies zum Einsatz kommen.. Cookies sind kleine Textdateien, die im Internet-Browser des Besuchers gespeichert werden und zur Wiedererkennung des Internet-Browsers dienen.. Die erhobenen Daten, die auch personenbezogene Daten beinhalten können, werden an WiredMinds übermittelt oder direkt von WiredMinds erhoben.. WiredMinds darf Informationen, die durch Besuche auf den Webseiten hinterlassen werden, nutzen um anonymisierte Nutzungsprofile zu erstellen.. Die dabei gewonnenen Daten werden ohne die gesondert erteilte Zustimmung des Betroffenen nicht benutzt, um den Besucher dieser WebSite persönlich zu identifizieren und sie werden nicht mit personenbezogenen Daten über den Träger des Pseudonyms zusammengeführt.. Soweit IP-Adressen erhoben werden, werden diese unverzüglich nach Erhebung durch Löschen des letzten Nummernblocks anonymisiert.. Der Datenerhebung, -verarbeitung und -speicherung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprochen werden.. Vom Website-Tracking ausschließen.. Mai 1998 hat das Landgericht Hamburg entschieden, dass man durch einen Link die Inhalte des verlinkten Site ggf.. Diese Erklärung gilt für alle auf www.. Bedingt durch die technischen Besonderheiten des Internet können wir für die Funktionen im Bereich "Formulare" keine Haftung übernehmen.. Öffentliches Verfahrensverzeichnis.. Ihr Kommentar.. Wenn Sie Fragen oder Kommentare zu unseren Datenschutz-Richtlinien haben, schreiben Sie einfach eine E-Mail.. an..

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  • Title: Netiquette - Fachkräfte in Bewegung
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  • Title: Fachkräfte Kampagne - Fachkräfte in Bewegung
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  • Title: Fachkräfte Blog - Fachkräfte in Bewegung
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