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    Archived pages: 410 . Archive date: 2013-09.

  • Title: Startseite - fachkraefte-toolbox.de
    Descriptive info: .. de.. en.. Kontakt.. Startseite.. Sie sind hier: Startseite.. erweiterte Suche.. Fachkräfte gewinnen.. Fachkräfte halten.. Fachkräfte-Check.. Service.. Über uns.. Erstellt von:.. Fachkräfte gewinnen halten.. Wie können Sie Fachkräfte gewinnen und halten? Wie tritt Ihr Unternehmen mit dem Akademiker-Nachwuchs in Kontakt? Oder wie übertragen Sie das wertvolle Wissen älterer Mitarbeiter auf die junge Generation?.. Auf diesen Seiten erhalten Sie Antworten auf diese und viele andere Fragen rund um das Thema Fachkräftesicherung.. Personalverantwortliche, Führungskräfte, Betriebsräte und andere Interessierte sind herzlich eingeladen, sich über die wichtigsten Aspekte der Fachkräftesicherung zu informieren.. Warum immer die herkömmliche Stellenanzeige in  ...   wenn eine teuer geworbene Fachkraft das Unternehmen wieder verlässt? Zahlreiche Instrumente in der Rubrik.. zeigen auf, wie Sie mit geringen Investition eine hohe Betriebsbindung erzielen können.. Wenn Sie eine fundierte Analyse Ihrer Situation wünschen, sind Sie im Bereich.. richtig.. Sie erhalten ein individuelles Stärken-/Schwächen-Profil und erfahren, wie Sie Ihre Situation nachhaltig verbessern können.. In der Rubrik.. finden Sie alle Beiträge als PDF-Dateien zum Download und eine Übersicht aller Good Practice Beispiele.. Praxisbeispiele.. Downloads - alle Artikel zum Herunterladen (pdf-Dateien).. Kontakt - Ihr Ansprechpartner rund um das Thema Fachkräftesicherung.. Web 2.. 0.. Seite drucken.. Sitemap.. Impressum..

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  • Title: Kontakt - fachkraefte-toolbox.de
    Descriptive info: Sie sind hier:.. Kontakt.. Ihr Ansprechpartner rund um das Thema Fachkräftesicherung.. Patrick Großheim.. , Dipl.. Sozialwirt.. Funktion: Wissenschaftlicher Mitarbeiter.. Tel.. : 06196 495-3215.. Fax: 06196 492-493215.. E-Mail:.. grossheim(at)rkw.. de..

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  • Title: Suche - fachkraefte-toolbox.de
    Descriptive info: Suche.. Suche.. Suchen nach:.. Vergleich:.. Ganzes Wort.. Wortteil.. Wortanfang.. Wortende.. Aussprache.. Ganzer Satz.. Alle Wörter (UND).. Jedes Wort (ODER).. Sortieren nach:.. Trefferquote/Vorkommen.. Vorkommen.. Nähe zum Dokumentanfang.. Anzahl der Worte.. Letzte Änderung.. Dokumententitel.. Erstelldatum.. Höchste zuerst.. Geringste zuerst.. Normale Suche..

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  • Title: Fachkräfte gewinnen - fachkraefte-toolbox.de
    Descriptive info: Fachkräfte gewinnen.. Personalbedarfsplanung.. Personalmarketing.. Kompetenzmanagement.. Internationale Personalsuche.. Ausbildung.. Hochschule.. Nachwuchsförderung.. Generation 50 Plus.. Erfahrungs- und Wissenstransfer.. Potenzial von Frauen.. Fachkräftenetzwerke.. Un- und Angelernte.. Wie können Sie Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen? Auf den folgenden Seiten sind Informationen rund um dieses Thema aufbereitet.. Sie können sich informieren, wie Sie Ihren künftigen Bedarf an Fachkräften mit geringem Aufwand ermitteln können und erfahren, wie Sie Ihre Personalbeschaffung professionalisieren.. Zudem finden Sie Hinweise, wie Sie beispielsweise frühzeitig hoch qualifizierten Nachwuchs gewinnen oder Kontakte zu Hochschulen aufbauen können..

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  • Title: Fachkräfte halten - fachkraefte-toolbox.de
    Descriptive info: Fachkräfte halten.. Arbeitszeitregelungen.. Aufgabenzuschnitt Laufbahngestaltung.. Telearbeit.. Mitarbeiterbeteiligung.. Betriebliche Gesundheitsförderung.. Alternsgerechtes Arbeiten.. Wie können Sie Fachkräfte halten, die bereits in Ihrem Unternehmen arbeiten? Auf den folgenden Seiten sind Informationen rund um dieses Thema aufbereitet.. Sie erfahren, wie Sie mit einer flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort Mitarbeiter an sich binden können oder wie Sie mit einer zielgerichteten Laufbahngestaltung an Attraktivität gewinnen.. Des Weiteren wird aufgezeigt, wie Sie die Erfahrungen älterer Mitarbeiter für Ihr Unternehmen optimal nutzen können und erhalten praktische Tipps, wie sich der Zusammenhalt im Unternehmen Generationen übergreifend verbessern lässt..

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  • Title: Fachkräfte-Check - fachkraefte-toolbox.de
    Descriptive info: Fachkräfte-Check.. Fachkräfte-Check starten.. Mit dem Fachkräfte-Check können kleine und mittlere Unternehmen ihren Stand zu den Themen Fachkräftesicherung und Demographie ermitteln.. Sie erhalten ein Stärken-/Schwächen-Profil, anhand dessen das weitere Vorgehen geplant werden kann.. Die individuelle Analyse zeigt auf, wie Sie Ihre Stärken weiter ausbauen und eventuelle Defizite schnell beseitigen können.. Für den kompletten Test benötigen Sie etwa 40 Minuten.. Der Fachkräfte-Check ist kostenlos, die Daten werden nicht gespeichert.. Themen des Checks.. Fachkräfte-Check jetzt starten..

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  • Title: Service - fachkraefte-toolbox.de
    Descriptive info: Service.. Downloads.. Sie möchten die Beiträge gerne unabhängig von einem Internetzugang nutzen oder sie statt am Bildschirm lieber bequem als Druckversion lesen?.. Sie sind in erster Linie an Beiträgen aus der Unternehmenspraxis interessiert oder suchen nach vertiefenden Informationen zu einem bestimmten Thema?.. Im Servicebereich finden Sie alle Beiträge der Rubriken Fachkräfte gewinnen und Fachkräfte halten als.. PDF-Dateien zum Download.. und eine.. Übersicht aller Good Practice Beispiele..

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  • Title: Über uns - fachkraefte-toolbox.de
    Descriptive info: Über uns.. Anfahrt.. Wie können Sie erfolgreich Fachkräfte werben und langfristig an Ihr Unternehmen binden? Die Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften ist nicht immer einfach, die Konkurrenz groß.. Leitidee der Toolbox Fachkräftesicherung ist es, kleine und mittlere Unternehmen dabei zu unterstützen, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.. Die Toolbox richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche, Entscheidungsträger und Betriebsräte und bietet eine praxisnahe Auswahl verschiedener Werkzeuge, Instrumente und Konzepte.. Dazu zählen beispielsweise Tipps für ein professionelles Personal- und Hochschulmarketing oder zur Organisation von Fach- und Projektlaufbahnen.. Die Empfehlungen sind im Dialog mit Experten und Unternehmensvertretern entstanden und wurden stets auf die speziellen Bedürfnisse und Rahmenbedingungen kleinerer Unternehmen abgestimmt.. Die Toolbox wird kontinuierlich vom RKW Kompetenzzentrum gepflegt.. Getreu dem Motto Mit der  ...   auch entsprechende Maßnahmen in Ihrem Unternehmen umgesetzt und sind der Meinung, andere Unternehmen können etwas aus Ihren Erfahrungen lernen? Sprechen Sie uns einfach an – telefonisch oder per E-Mail.. Gerne stehen wir Ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung!.. Das RKW Kompetenzzentrum.. Das RKW Kompetenzzentrum arbeitet seit knapp 90 Jahren mit Vertretern der Wirtschaft, der Sozialpartner und der Politik zusammen, um gemeinsam die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen zu fördern.. Es ist in die Wirtschafts- und Technologiepolitik des Bundes und der Länder eingebunden und konzentriert sich auf die Stärkung kleiner und mittelgroßer Unternehmen (KMU).. Ein inhaltlicher Schwerpunkt des RKW betrifft den Themenkomplex Kompetenzentwicklung.. Die inhaltliche Ausrichtung reicht weiterhin von der Unternehmensführung über die Entwicklung und Erprobung betriebs- und personalwirtschaftlicher Instrumente hin zu Fragen der Arbeitsgestaltung und Gesundheitsförderung..

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  • Title: Praxisbeispiele - fachkraefte-toolbox.de
    Descriptive info: Praxisbeispiele.. Personalbeschaffung.. Kompetenzmanagement bei Bürkert Fluid Control Systems.. Personalmarketing und Employer Branding bei der perbit Software GmbH.. Gezielte Werbung Älterer bei der D GmbH Co.. KG.. Werbung weiblicher Nachwuchskräfte für technische Berufe: Die B GmbH Co.. Teilzeitberufsausbildung bei der C GmbH.. Auszubildende gewinnen - Ausbildungsmarketing bei der J.. Schmalz GmbH.. Internationales Recruiting aus der Perspektive einer Personalberatung: Neumann International AG.. Recruiting-Messen im Ausland – Bürkert Fluid Control Systems.. Verbundstrategien zur Fachkräftesicherung: Das Fachkräftenetzwerk Präzisionsmechanik.. Personalbindung.. Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort.. Flexible Arbeitszeiten bei der Windwärts Energie GmbH.. Teilzeit und Job Sharing bei Max Früh.. Zweit-Wert-Konten bei der E AG.. Alternierende Telearbeit bei der Comet Firmengruppe.. Alternierende Telearbeit bei der G Software GmbH.. Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit.. Gesundheitsförderung im KMU:  ...   Unternehmen A.. Familienbewusste Personalpolitik und flexibler Wiedereinstieg nach der Elternzeit: Die I GmbH.. Betriebliche Kinderbetreuung bei der H AG.. Familienfreundliche Schichtgestaltung bei der F Metallgusswerk GmbH Co.. Personalentwicklung.. Fach- und Führungskräfteentwicklung.. Modulare betriebsnahe Qualifizierung bei der Zeitlauf GmbH Antriebstechnik Co.. Arbeitsplatznahe Qualifizierung mithilfe von Lerntandems bei der Bochumer Verein Verkehrstechnik GmbH.. Förderprogramme für Führungskräfte am Beispiel eines Pharmaunternehmens.. Laufbahn und Aufgabenzuschnitt.. Interne Job Rotation bei der HWT Elektrogeräte Lichtenau GmbH.. Fachkarrieren bei der Admedes Schüssler GmbH.. Erfahrungstransfer.. Altersgemischte Teamarbeit in der E GmbH.. Altersgemischte Teamarbeit bei der Baufritz GmbH Co.. Qualifizierung durch Lerntandems in der Bochumer Verein Verkehrstechnik GmbH.. Der kombinierte Einsatz von Mentoring und Coaching bei der Esprit Consulting AG.. Moderierte Übergabegespräche bei Vattenfall Europe Berlin AG Co..

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  • Title: Downloads - fachkraefte-toolbox.de
    Descriptive info: Downloads.. Leitfaden Personalbedarfsplanung.. Gut qualifiziertes Personal wird zunehmend knapper und Stellen bleiben immer länger unbesetzt.. Ein strategisches und zielgruppengerechtes Personalmarketing kann Abhilfe schaffen.. Leitfaden Kompetenzmanagement.. Kompetenzmanagement erfreut sich wachsender Beliebtheit.. Im Gegensatz zu älteren vergleichbaren Konzepten, stellt es nicht nur auf formale Qualifikationen ab.. Es berücksichtigt vielmehr die Gesamtheit von persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten.. Leitfaden Personalmarketing und Arbeitgeberattraktivität.. Einzelaktivitäten im Personalmarketing, wie eine Stellenanzeige in der Regionalpresse, waren für Unternehmen lange ausreichend, um genügend gute Bewerber zu gewinnen.. Doch mit den, sich leerenden Arbeitsmärkten wird ein professionelles Personalmarketing zunehmend wichtiger.. Leitfaden Internationale Personalsuche.. Wer Fachkräfte sucht, ist gut beraten, sich auch jenseits der Landesgrenzen umzuschauen.. Das gilt insbesondere für solche Positionen, die besonders schwer zu besetzen sind.. Leitfaden Gute und motivierte Auszubildende gewinnen.. Eine Ausbildung von künftigen Fachkräften im  ...   schwer zu finden, auch angesichts der angespannten konjunkturellen Situation.. Ein Blick auf die Qualifikationsstruktur junger Menschen und die Entwicklung der Absolventenzahlen verdeutlicht, dass sich dieses Problem bereits in wenigen Jahren gravierend verschärfen wird.. Leitfaden Nachwuchsförderung.. Mit einer systematischen Nachwuchsplanung und -förderung können Unternehmen zukünftige Personalengpässe an Fach- und Führungskräften abfangen.. Leitfaden Erfolgreich mit Erfahrungen der Generation 50 Plus.. Berichteten noch vor wenigen Wochen, dass Fachkräfte fehlen, so ist heute von Kurzarbeit und betriebsbedingten Kündigungen die Rede.. Doch jeder versierte Personalverantwortliche weiß: Der demographische Wandel ist kein konjunkturelles, sondern ein strukturelles Problem.. Leitfaden Erfahrungs- und Wissenstransfer.. Das Wissen der Mitarbeiter ist oft der Schlüssel zum Unternehmenserfolg.. Gerade am Hochlohnstandort Deutschland erzielt man Wettbewerbsvorteile mit Kompetenzen, Ideen und dem Know-how der Mitarbeiter.. Doch dieses Wissen ist nur zu einem kleinen Teil dokumentiert..

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  • Title: Kontakt - fachkraefte-toolbox.de
    Descriptive info: Ansprechpartner zum Thema..

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