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    Archived pages: 16 . Archive date: 2013-07.

  • Title: Projekt Chefsache -
    Descriptive info: .. Projekt Chefsache.. http://www.. Chefsache-familie.. de/index.. html.. 2011.. Projektpartner.. Projektrahmen.. Projektinhalte.. Berichte.. Link-Sammlung.. Beratungs- und Betreuungsstellen.. Informationsstellen.. FAQ.. Presse.. Kontakt.. Impressum.. Sie befinden sich hier:.. Willkommen bei CheFsache Familie.. Familienfreundlichkeit zahlt sich aus – für Unternehmen, für Kommunen und Familien.. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist besonders in ländlich strukturierten Regionen ein wichtiges Thema.. Aufgrund der demografischen Entwicklung zeichnet sich ein Mangel an qualifiziertem Fachpersonal ab.. Experten prognostizieren einen intensiven Wettbewerb der Standorte um junge und qualifizierte ArbeitnehmerInnen.. Familienfreundliche Rahmenbedingungen in der personalpolitischen Planung kleiner und mittlerer Unternehmen gewinnen damit als Teil einer modernen Betriebsführung zunehmend an Bedeutung.. Der Weg zu einer langfristigen Mitarbeiterbindung kann über flexible Arbeitszeiten, Teilzeitstellen auch für Führungskräfte, Kontaktangebote für die Elternzeit und Einstiegsprogramme für BerufsrückkehrerInnen,  ...   Unternehmen.. Der Nutzen regelmäßiger Weiterbildung verbleibt zudem im Unternehmen.. Studien zur Wirtschaftlichkeit von familienfreundlichen Maßnahmen zeigen, dass engagierte Unternehmen bei Einführung von familienfreundlichen Maßnahmen in einzelnen Bereichen erhebliche Kosteneinsparungen verzeichnen können.. Dies haben die Akteurinnen und Akteure in den Kreisen Dithmarschen und Nordfriesland frühzeitig erkannt und bereits 2005–2007 das Projekt CheFsache Familie an der Westküste Schleswig-Holsteins durchgeführt.. Die Informationen, die Sie auf den folgenden Seiten finden, sollen Ihnen einen ersten Überblick über die Möglichkeiten zur Einführung von familienfreundlichen Maßnahmen auch in Ihrem Betrieb verschaffen.. Aber auch Erfolgsgeschichten aus der Praxis zeigen Ihnen, wie familienfreundliche Personalentwicklung konkret aussehen kann.. Sie haben Fragen? Nehmen Sie mit uns.. auf – wir beraten Sie gerne!.. 2011 ·.. Startseite.. ·.. Letzte Aktualisierung am 05.. 01.. 2011..

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  • Title: Projektpartner -
    Descriptive info: de/layouts-und-designs.. 2010.. 2010 ·.. Letzte Aktualisierung am 25.. 11.. 2010..

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  • Title: Projektrahmen -
    Descriptive info: de/seiten-und-texte-bearbeiten.. In Dithmarschen und Nordfriesland ist Familie CheFsache.. egeb: Wirtschaftsförderung.. Wirtschaftsförderungsgesellschaft Nordfriesland mbH.. Industrie- und Handelskammer zu Flensburg.. Kreishandwerkerschaften Dithmarschen, Nordfriesland-Nord und Nordfriesland-Süd.. Gleichstellungsbüros der Region.. Beratungsstellen FRAU BERUF Dithmarschen und Nordfriesland.. Deutscher Gewerkschaftsbund - Region Schleswig-Holstein Nordwest.. Projektgesellschaft Norderelbe mbH.. Wissenschaftliche Begleitung und Kooperation.. Universität Flensburg.. Unterstützung.. Ministerium für Justiz, Gleichstellung und Integration  ...   Rahmen des Regionalprogramms 2000 aus Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung (EFRE) und mit Eigenmitteln der Projektpartner.. Seit 2007 wird das Vorhaben allein durch die Projektpartner umgesetzt und finanziert.. Projektträger und Ihr erster Ansprechpartner.. egeb: Wirtschaftsförderung.. Entwicklungsgesellschaft Brunsbüttel mbH.. Elbehafen.. 25541 Brunsbüttel.. Tel.. : 04852 - 8384-0.. Fax: 04852 - 8384-30.. E-Mail: info@egeb.. de..

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  • Title: Projektinhalte -
    Descriptive info: de/grundsaetzliches.. Das Projekt CheFsache Familie beriet von 2005 bis 2007 etliche kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Dithmarschen und Nordfriesland zur Einführung von familienfreundlicher Personalentwicklung.. Das Projekt CheFsache Familie begann mit einer repräsentativen Befragung von kleinen und mittleren Unternehmen der Kreise Dithmarschen und Nordfriesland zu Beginn des Jahres 2005.. Es wurden acht ausgewählte Betriebe bis zu einem halben Jahr von der Universität Flensburg begleitet und beraten.. Die Beratung beinhaltete die Entwicklung und Einführung von bedarfsgerechten Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und war für die Unternehmen kostenlos.. Die Ergebnisse aus der Befragung und den vertiefenden Beratungen flossen ein in Themenabende, die das Projekt CheFsache Familie ab 2006 für die Unternehmen der Region Westküste anbot.. Hier konnten sich interessierte Betriebe zu unterschiedlichsten Bereichen des Themas „familienfreundliche Maßnahmen“ untereinander austauschen.. Sie können untenstehend Informationen zu den unterschiedlichen Projektbausteinen erfahren.. Betrieben, die mit  ...   in dieser umfassenden Form nicht weiter betrieben werden.. Das Thema „familienfreundliche Maßnahmen in kleineren und mittleren Unternehmen an der Westküste Schleswig-Holsteins“ ist aber nach wie vor aktuell, so dass sich die Projektbeteiligten weiterhin engagieren.. Befragung und Fallstudien.. Die Befragung von 2017 Betrieben an der schleswig-holsteinischen Westküste wurde im Januar 2005 von dem Projektteam der Universität Flensburg, Internationales Institut für Management, durchgeführt.. Sie galt der Bestandsaufnahme: Wie bekannt und wie verbreitet sind familienfreundliche Maßnahmen in den kleinen und mittleren Betrieben Dithmarschens und Nordfrieslands? Inwiefern sind solche Maßnahmen erwünscht? Die Ergebnisse dieser Befragung finden Sie.. hier.. Insgesamt acht ausgewählte Betriebe wurden bis zu einem halben Jahr durch das Team der Universität Flensburg begleitet und beraten.. Wie eine Fallstudie durchgeführt wurde und die Ergebnisse der abgeschlossenen Fallstudien erfahren Sie.. Audit Beruf & Famile.. Informationen und Kontaktpersonen für das Audit Beruf Familie der gemeinnützigen Hertie-Stiftung finden Sie..

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  • Title: Berichte -
    Descriptive info: de/tipps.. Fallstudien.. Ergebnisse der Betriebsbefragungen.. Evaluation 2009.. Abschlussbericht.. Eine repräsentative Befragung von Betrieben in Dithmarschen und Nordfriesland zu ihrer Familienfreundlichkeit wurde im Januar 2005 von der Universität Flensburg, Internationales Institut für Management durchgeführt.. Die Befragungsergebnisse finden Sie.. Die.. zum Projekt beschreiben, wie in exemplarischen Betrieben mit dem Thema Familienfreundlichkeit umgegangen wird und welche Individuellen Lösungen gefunden wurden.. Der.. Abschlußbericht.. fasst die im Projekt gewonnenen Erkenntnisse übersichtlich und kompakt zusammen.. Um den Erfolg und die Nachhaltigkeit des Projektes zu untersuchen, wurde im Jahr 2009 durch die Universität Kiel eine.. Evaluation.. des Projekts durchgeführt..

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  • Title: Link-Sammlung -
    Descriptive info: de/adess-sammlung.. Es gibt viele Informationen und Beratungsangebote, die sich mit den Themen Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen beschäftigen.. Einige Informations- und Beratungsangebote möchten wir Ihnen hier vorstellen, ohne dabei den Anspruch der Vollständigkeit zu erheben.. Informationen und Beratungsangebote rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf.. Beratungsstelle UND.. – Checklisten für Unternehmen – wie familienfreundlich sind Sie bereits jetzt.. Beruf und Familie.. – eine Initiative der Hertie Stiftung – Audit Beruf und Familie für Unternehmen.. DGB.. - Eine Handlungshilfe für gewerkschaftlich Aktive und Betriebs- und Personalräte zum Thema familienfreundliche Maßnahmen.. Erfolgsfaktor Familie.. – Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.. Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA).. – Beratung zu allen Fragen um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf.. Mittelstand und Familie.. – Informationen zum Thema Familienfreundlichkeit im Unternehmen vor allem für Kleinere und Mittlere Unternehmen.. Worklife.. – die Koordinierungsstellen für Familie und Beruf in Hamburg – Beratung und Information zum Thema.. regionale Beratungs- und Betreuungsangebote rund um  ...   Betreuungsangebote in Dithmarschen und Steinburg.. Lokale Bündnisse für Familie.. – Informationen und Beratungsangebote für Unternehmer und Familien vor Ort.. Pflegelandschaft Dithmarschen.. – Suchmaschine für Pflegeangebote im Kreis Dithmarschen.. kommerzielle Beratungs- und Betreuungsangebote rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf.. PME Familienservice.. – Beratungs- und Betreuungsangebote für Unternehmen und Angestellte rund um das Thema.. Rebequa.. – Beratungsstelle für Unternehmen zur Einführung von familienfreundlichen Maßnahmen.. Treffpunkt Führungskräfte.. – Information und Beratung rund um das Thema für Personalchefs und andere Führungskräfte.. Projektbeispiele für Familienfreundliche Maßnahmen und Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus anderen Regionen.. – Datenbank für Best Practise Beispiele.. Familienfreundliche Kommunen.. – Beispiel aus der Region Baden-Württemberg.. Familienbewußte Personalpolitik in Nürnberg.. – Beispiel aus der Region Nürnberg.. Hamburger Familienallianz.. – Zusammenschluss von Unternehmen zum Thema Familienfreundliche Maßnahmen im Betrieb.. Projekt ReChoke.. – Beispiele aus der Region Brandenburg.. Weitere Informationen rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf – speziell für ArbeitnehmerInnen.. Gendernet.. – Informationsportal rund ums Thema Elternzeit.. Perspektive Wiedereinstieg.. – Informationen für BerufsrückkehrerInnen..

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  • Title: Beratungs- und Betreuungsstellen -
    Descriptive info: de/beratungs--und-betreuungsstellen.. Viele Ansprechpartner stehen Ihnen rund um das Projekt CheFsache Familie zur Verfügung.. Hier finden Sie einige Adressen rund um die Kinderbetreuung und die Pflege an der schleswig-holsteinschen Westküste.. Diakonisches Werk Husum gGmbH.. Ev.. Familienbildungsstätte.. Woldsenstraße 45-47.. 25831 Husum.. Telefon: 04841 2153.. E-Mail: buero@fbs-Husum.. www.. fbs-husum.. FRAU BERUF Dithmarschen.. Marschstr.. 30a (im CAT).. 25704 Meldorf.. Telefon: 0 48 32 99 61 75.. E-Mail: frau-und-beruf@cat-meldorf.. frau-und-beruf-sh.. FRAU BERUF Nordfriesland.. Schiffbrücke 12.. 25813 Husum.. Telefon- Nr..  ...   25899 Niebüll.. Telefon: 04661 93 49 644.. E-Mail: info@kise-tagesbetreuung.. kise-tagesbetreuung.. Kreis Nordfriesland.. Amt für Jugend, Soziales, Arbeit und Senioren.. Marktstraße 6.. Telefon: 04841 67 279.. Klaar Kiming.. Elterntelefon des Kreises Nordfriesland.. Telefon: 0800 0800 670.. nordfriesland.. Pflegestützpunkt Dithmarschen.. Aussenstelle Brunsbüttel.. Schulstraße 2-4.. Telefon: 04852 93 22.. E-Mail:.. pflege-und-sozialberatungsstelle@dithmarschen.. Pflegestützpunkt Nordfriesland.. Telefon: 04841 67 548.. pflegestuetzpunkt@nordfriesland.. Tagespflegebörse - Kreis Dithmarschen.. Kreis Dithmarschen.. Stettiner Str.. 30.. 25746 Heide.. Telefon 0481 97 14 06.. E-Mail: christina.. lueck@dithmarschen.. dithmarschen..

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  • Title: Informationsstellen -
    Descriptive info: de/informationsstellen.. Informationsstellen und Institutionen vor Ort.. Viele Ansprechpartner sehten Ihnen rund um das Projekt CheFsache Familie zur Verfügung.. Hier finden Sie die Adressen der Informationsstellen und Institutionen an der schleswig-holsteinschen Westküste.. Amt Nordsee-Treene - Gleichstellungsstelle.. Kira Luedtke.. Schulweg 19.. 25866 Mildstedt.. Telfon: 04841 992 233.. E-Mail: k.. luedtke@amt-nordsee-treene.. amt-nordsee-treene.. Amt Südtondern - Gleichstellungsstelle.. Sylke Emmermann.. Marktstraße 12.. Telefon: 04661 601 431.. E-Mail: gleichstellungsbeauftragte@amt-suedtondern.. amt-suedtondern.. D-25541 Brunsbüttel.. Telefon 04852 8384 0.. egeb.. IHK Flensburg.. Geschäftsstelle Nordfriesland.. Schloßstraße 7.. Telefon: 04841 8010 0.. E-Mail: nordfriesland@flensburg.. ihk.. ihk-schleswig-holstein.. Geschäftsstelle Dithmarschen..  ...   0481 8551 0.. E-Mail: info@dithmarscher-handwerk.. dithmarscher-handwerk.. Kreishandwerkerschaft Nordfriesland-Nord.. Rathausstraße 19.. Telefon: 04661 9665 0.. E-Mail: info@kh-nf.. handwerk-niebuell.. Kreis Dithmarschen - Gleichstellungsstelle.. Margot Wilke.. Stettiner Straße 30.. 25746 HeideTelefon.. Telefon: 0481 97 1547.. E-Mail:margot.. wilke@dithmarschen.. Kreis Nordfriesland - Gleichstellungsstelle.. Simone Ehler.. Markstraße 6.. Telefon: 04841 67 368.. E-Mail: gleichstellung@nordfriesland.. Stadt Heide - Gleichstellungsstelle.. Gabriela Petersen.. Postelweg 1.. Telefon: 0481 6850 150.. E-Mail: gleichstellungsstelle@stadt-heide.. heide.. Stadt Husum - Gleichstellungsstelle.. Britta Rudolph.. Zingel 10.. 25801 Husum.. Telefon: 04841 666 196.. E-Mail: britta.. rudolph@husum.. husum.. Telefon: 04841 6685 0.. E-Mail: info@wfg-nf.. wfg-nf..

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  • Title: FAQ -
    Descriptive info: de/faq.. Häufig gestellte Fragen.. Die FAQ – Frequently Asked Questions - geben Antworten auf häufige Fragen rund um die Themen Vereinbarkeit Familie und Beruf sowie familienfreundliche Personalpolitik.. Was sind familienfreundliche Maßnahmen?.. Familienfreundliche Personalmaßnahmen können ganz unterschiedliche Formen haben.. Am bekanntesten sind sicherlich Angebote in Teilzeit zu arbeiten, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern sollen.. Gleitzeit- und freie Pausenregelungen, Jobsharing aber auch Homeoffice-Angebote sind weitere Maßnahmen, die je nach Betrieb und Personalstruktur möglich sind.. Die Regelung von flexiblen Arbeitszeiten kann unterschiedlich gehandhabt werden.. Arbeitszeitkonten stellen eine kostenneutrale Möglichkeit für den Arbeitgeber dar und können verschiedenste Ausgleichszeiträume und natürlich auch Grenzen für Plus- und Minusstunden regeln.. Arbeitszeitkonten sind nicht von sich aus familienfreundlich sondern können zu einer familienfreundlichen Personalpolitik beitragen, je nach Handhabung.. Wichtig ist, dass ein Ausgleich der Interessen von Beschäftigten und Betrieb stattfindet.. Weitere vertiefende Informationen zu diesem Thema finden Sie.. Zahlt sich Familienfreundlichkeit für meinen Betrieb aus?.. Es gibt verschiedenste Untersuchungen zu den betriebswirtschaftlichen Aspekten von familienfreundlichen Maßnahmen.. Alle Studien kommen zu dem Ergebnis, dass familienfreundliche Unternehmen an verschiedenen Stellen zum Teil erhebliche Kostenvorteile erzielen können.. Diese ergeben sich durch einfachere Rekrutierung des Personals aufgrund des Merkmals „Familienfreundlichkeit“, eine geringere Fluktuation des Personals und somit geringere Wiederbeschaffungskosten, geringere Kosten für Elternzeit durch flexible Wiedereingliederung, ein besseres Betriebsklima und damit einhergehend eine erhöhte Motivation und Einsatzbereitschaft der Beschäftigten.. Des Weiteren melden familienfreundliche Unternehmen weniger Fehlzeiten, geringeren Krankenstand und kürzere Elternzeiten.. Ausführlichere Informationen und die oben erwähnten Studien finden Sie.. Welche Kosten entstehen bei der Einführung von familienfreundlichen Maßnahmen?.. Familienfreundliche Personalpolitik rechnet sich für Unternehmen und Betriebe.. Die erhöhte Motivation der Mitarbeiter, die geringeren Ausfallzahlen und eine nachhaltige Mitarbeiterbindung führen in den meisten Betrieben zu einer Kostenersparnis.. Es profitieren also nicht nur die Mitarbeiter von familienbewussten Angeboten, sondern auch die Unternehmen.. Wie hoch der finanzielle Vorteil sein kann, zeigen Modellrechnungen für größere Mittelständler sowie für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) auf den Internetseiten des Unternehmensnetzwerks Erfolgsfaktor Familie.. Diese finden Sie.. Gibt es Möglichkeiten, sich als Unternehmen beraten zu lassen, welche familienfreundlichen Maßnahmen im Betrieb geeignet wären und wer kann Betrieben und Angestellten bei speziellen Fragen helfen.. Interessierte Unternehmen können sich an ihre Wirtschaftsförderung sowie die zuständige IHK-Geschäftsstelle vor Ort wenden.. Die Kreishandwerkerschaften stehen gerne den Handwerksbetrieben für Fragen zum Thema zur Verfügung.. Des Weiteren können sich Betriebe und Unternehmen auch an die Investitionsbank Schleswig-Holstein wenden.. Diese berät auch zur einzelbetrieblichen Förderung.. Angestellte können sich an die Beratungsstellen zu den unterschiedlichen Fragestellungen wenden.. Alle Adressen, Internetlinks und Telefonnummern finden Sie unter.. oder unter.. Wer berät mich zu diesem Thema und welche Kosten entstehen für die Beratung?.. Es gibt eine Vielzahl von Beratungsangeboten.. Besteht der Wunsch, eine Unternehmensberatung zu engagieren, kann dies möglicherweise finanziell vom Land Schleswig-Holstein unterstützt werden.. Kleine und mittlere Unternehmen in Schleswig-Holstein können mit Hilfe der Potenzialberatung Unterstützung durch externe Beratung in Anspruch nehmen, um damit ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und zukunftssichere Arbeitsplätze zu erhalten und auszubauen.. Gefördert wird die Inanspruchnahme der Dienstleistungen externer Berater oder Beratungsunternehmen unter anderem für Verbesserung der betrieblichen Aufbau- und Ablauforganisation, Personalentwicklung, Arbeitszeitmodelle, Chancengleichheit für Frauen und Männer und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.. Bis zu  ...   es Informationen zum Thema Elternzeit?.. Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) hat einen Leitfaden zu allen Fragen der neuen Elternzeit erstellt.. Dieser ist auf der Internetseite des Ministeriums als Broschüre zu bestellen oder als PDF-Datei.. herunter zu laden.. Weiterführende Fragen zur Elternzeit einschl.. Antragstellung erfolgt beim Landesamt für Soziale Dienste, Außenstelle Heide für die Kreise Dithmarschen und Nordfriesland.. Landesamt für soziale Dienste Schleswig-Holstein.. Außenstelle Heide.. Neue Anlage 9.. Telefon:: 0481 6960.. post.. hei@lasd.. landsh.. Wie finden MitarbeiterInnen ein mit der Berufstätigkeit harmonierendes dauerhaftes Betreuungsangebot für ihre Kinder?.. Im Kreis Nordfriesland vermittelt sowohl der.. Kreis.. als auch der Kinderschutzbund Tagesmütter.. Beim Kinderschutzbund werden ausschließlich Tagesmütter vermittelt, die direkt beim Kinderschutzbund angestellt sind.. Der Kreis hingegen hält eine Liste von Tagesmüttern in der Region bereit, die selbstständig kontaktiert werden müssen.. Der Kontakt zu Kindertagesstätten sollte selbstständig gesucht werden.. Kindergärten im Kreis Dithmarschen finden Sie über das.. Familienportal.. des Kreises ebenso wie ausführliche Informationen zum Kinderbetreuungsangebot in der Region.. Unter der Rubrik „Leben mit Kindern / Kinderbetreuung“ gibt es eine vollständige Datenbank sämtlicher Kindertageseinrichtungen im Kreis mit Öffnungszeiten, Ansprechpartnerinnen und weiterführenden Informationen zur jeweiligen Kita.. Darüber hinaus bietet die Tagespflegebörse des Kreises ergänzende Betreuungsangebote.. Hier werden sowohl Tagesmütter vermittelt und als auch interessierte Frauen zur Tagesmutter qualifiziert.. Einen Überblick über das Kinderbetreuungsangebot in den Kreisen Dithmarschen und Steinburg gibt es.. Gibt es flexible Betreuungsangebote für Kinder von Angestellten im Fall von unvorhergesehener Mehrarbeit, längeren Arbeitszeiten oder kurzfristigen Dienstreisen?.. Etliche Unternehmen und Betriebe haben bereits Notfallkindergartenplätze in Einrichtungen in ihrer Nähe organisiert.. Weitere Informationen zur Einrichtung von Notfallkindergartenplätzen für Ihren Betrieb finden Sie.. Erfolgsfaktor Familie - betrieblich unterstützte Kinderbetreuung.. Wo gibt es Informationen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege von Angehörigen?.. Der Deutsche Gewerkschaftsbund stellt auf seiner Internetseite einen Leitfaden zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege von Angehörigen zur Verfügung.. Diesen finden Sie.. Eine Informationsbroschüre zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege von Angehörigen, eine praxisnahe Handlungshilfe für Unternehmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Pflege, können Sie bei der INQA - Initiative Neue Qualität in der Arbeit der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin in Berlin bestellen oder.. hier herunterladen.. Gibt es flexible Betreuungsangebote für pflegebedürftige Angehörige von Angestellten im Fall von unvorhergesehener Mehrarbeit, längeren Arbeitszeiten oder kurzfristigen Dienstreisen?.. In Dithmarschen und Nordfriesland gibt es zu allen Fragen der Pflege von Angehörigen Unterstützung bei den.. Pflegestützpunkten.. Deren Adresse finden Sie hier.. “ „Hier“ verlinken mit eigener Seite „Beratungs- und Betreuungsstellen.. Gibt es erfolgreiche Beispiele von Betrieben, die bereits familienfreundliche Maßnahmen eingeführt haben?.. Die gibt es.. Das Projekt CheFsache Familie hat einige Betriebe in Dithmarschen und Nordfriesland bei der Einführung von familienfreundlichen Maßnahmen begleitet und betreut.. Erfahrungsberichte finden Sie auf dieser Seite unter „.. “.. Weitere Best-Practise-Beispiele aus den unterschiedlichsten Branchen in ganz Deutschland können Sie hier finden:.. - Best-Practise-Beispiele aus allen Branchen.. Bin ich als Betrieb gesetzlich verpflichtet, familienfreundliche Maßnahmen einzuführen?.. Nein, Betriebe sind nicht gesetzlich verpflichtet familienfreundliche Maßnahmen einzuführen.. Die Argumente für eine familienfreundliche Personalentwicklung sprechen allerdings für sich selbst.. Nicht nur wirtschaftlich lohnt sich die Investition in familienfreundliche Maßnahmen sondern auch für die Betriebskultur und –kommunikation.. Letzte Aktualisierung am 01.. 03..

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  • Title: Presse -
    Descriptive info: de/presse.. Presseartikel zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf.. Arbeiten und Kinder hüten - VR Bank Niebüll geht neue Wege.. erschienen in der WNO 05/10.. Familie und Beruf - Sasol beispielhaft für Familienfreudlichkeit.. erschienen in der SH:z am 14.. 5..

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  • Title: Kontakt -
    Descriptive info: de/kontakt.. Name.. E-Mail.. Nachricht..

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  • Archived pages: 16